第2回インタビュー招待と期待すること

応募後、潜在的な月間を待ち、応募を希望すると、最初のインタビューに招待されました。あなたがうまくいけば、2回目のインタビューのために招待されるでしょう。

これは信じられないほどエキサイティングなことですが、神経を壊してしまいます。通常、潜在的な雇用者の領域を大幅に絞り込んだため、コールバック待ち時間はずっと短くなります。

会社の規模と仕事の範囲によっては、2回目のインタビューが次のステップになることを覚えておいてください。 3回目のインタビューもあります。

2回目のインタビューへの招待状の例

次は、2回目の面接に選ばれたことを申請者に知らせる電子メールの例です。

件名： 2回目のインタビューへの招待

ルーシー・ミランダさん、

私たちと会い、その役職への興味と資格について話し合ってくれてありがとうOakland Photography Instituteのアシスタントギャラリーマネージャー。

第1回のインタビューに合格したことをお知らせします。私たちは2回目のインタビューのためにギャラリーに戻るようにあなたをご招待したいと思います。来週の空き状況があるときにお知らせください。週に計画してください。面接計画は約2時間続きます。

2回目のインタビューは、ギャラリーマネージャーのIsabella Stewartさんとのインタビューです。

あなたのために何時が最適かを教えてください。

お会いできることを楽しみにしています。

ベスト、

Jason Turner

2回目のインタビューで期待すること

電子メールの招待状を取得することはすばらしい次のステップですが、それはあなたの仕事ではありません。現時点では、最初の面接で成功したほんの一握りの人に応募した数百人または数千人から、応募者プールを絞り込んだ可能性があります。

あなたは最も優秀な候補者に逆らっているので、集中し続け、第二の面接に行くのに自信がないようにすることは重要です。

多くの人が、2回目のインタビューは初回よりもカジュアルだと誤って考える。これは、招待状の採用マネージャーまたは人事担当者が具体的に述べている場合を除き、そうではありません。

最初のミーティングのときと同じように、スーツやシャツドレスを着用するなど、偶然の仕事環境でない限り、ドレスを着ることを期待してください。あなたの服装を計画して、自分の力量と自信を証明するためにプロフェッショナルになるようにしてくださいあなたのアクセサリーを最小限に抑え、あなたのアンサンブルがきれいで充分に押されていることを確認してください。

あなたの2回目のインタビューは、あなたの最初のインタビューといくつかの点で異なるでしょう。一部の企業では、最初のインタビューで行ったこととは違う人と会うことになります。他の人は同じグループと会いますが、インタビューの焦点は異なります。あなたの職務経験と業績に関する質問の代わりに、彼らは文化や人格に焦点を当てて、あなたがどのようにオフィスに合っているかを見ることができます。

インタビューには様々な種類がありますが、最初のインタビューの後に、潜在的な雇用者は異なるインタビュー状況をどのように扱うかを見るために異なるタイプを使用する可能性があります。

あなたの最初のインタビューが1対1であった場合、2回目のインタビューはグループインタビューである可能性があります。グループインタビューは、あなたをインタビューしている同僚のグループか、インタビューしたインタビュー対象者のグループのどちらかです。いずれにしても、採用チームはグループとのやり取りを探していますので、リスニングスキルやボディーランゲージも練習してください。

これは非常に双方向の会話であることを忘れないでください。彼らがあなたにインタビューしている間に、潜在的な雇用者として評価するべきです。 2回目のインタビューは、同僚がどのようなものであるか、企業文化が何であるか、潜在的な上司がどのように働くかについて、より多くの洞察を得る絶好の機会です。

今、あなたは会社についてのかなり強い知識と、それがどのようにメディアに現れ、知覚されているのかを知るべきです。 2回目のインタビューでの会話には、より詳細な質問や、あなたが雇うべきあなたの役割に何が伴うかについての議論が含まれる可能性があります。

あなたはあなたのアイデア、以前にどのように成功しているか、そしてどのようにこのポジションに成功するつもりであるかについて議論する機会を得るでしょう。

あなたの役割だけでなく、あなたの将来のチームと会社全体に関する質問をするように準備されています。あなたに貴重な洞察力を与えながら、あなたの関心と情熱を実証します。