第2回インタビューで雇用主に聞く質問

電話が鳴るか、2回目の面接のために選ばれたことを知らせるメールが届きます。おめでとう！あなたは大きな障害を乗り越えました。しかし、インタビューの質問の最初のラウンドを通過することは、あなたが既にインタビューの質問のリストを通って雇用主に依頼したことを意味します。

第2回面接で聞きたいことのヒント

すでに尋ねられ答えられたことを繰り返さないため、2回目の面接のために別の面接の質問を準備することが重要です。

この会話中のインタビュアーへのお問い合わせは、最初のインタビューでのご質問よりも少し具体的かもしれません。

この第2回のインタビューは、最初のインタビューと同様、双方向の通りです：インタビュアーがポジションに適しているかどうかを把握しようとしているので、目標は会社が正しいかどうかを判断することですあなたの人格とキャリアの目標。 2回目のインタビューでは、給与、文化、従業員が利用できる機会に関する質問をすることが適切かつ合理的です。また、日々の仕事や会社の目標について尋ねることもできます。

2回目の就職の際に聞かれる質問の例を次に示します。

尋ねる第二面接の質問

• 私の職位の資格について教えてください。
• あなたはこの会社に入社する人を探していますか？
• この仕事の最も難しい部分は何ですか？
• あなたはここでどのように文化を表現しますか？

• この部門には何人の人がいて、その組織構造は何ですか？
• 最初の6ヶ月間に誰かがこの仕事で直面する最大の課題は何ですか？
• 私が仕事に就職する場合は、「あなたが何をしても、_________」という文章をどのように記入しますか？
• このポジションの従業員は、会社にどのような影響を与えることができると思いますか？
• あなたはどのような経営スタイルを持っていると思いますか？
• 会社で働くことについて最も気に入っていることは何ですか？
• 追加の参考資料を提供できますか？
• 雇用プロセスの次のステップは何ですか？
• あなたの採用決定はいついつですか？
• もし私が仕事を提供されたら、いつ私を始めたいですか？

セカンドジョブインタビューのヒント

セカンドインタビューは、あなたに候補者として深い関心を持っていることを示す確かな兆候です。しかし、あなたはまだ仕事を持っていない！ 2回目のインタビューでうまくいくのに役立つヒントを紹介します。

準備ができていないことを表示しない： 上の質問のリストを用意して、面接者に尋ねます。 2回目のインタビューで尋ねられた一般的な面接の質問のいくつかに答える準備が整いたいこともあります。

2回目の面接をスケジュールするために電話またはEメールを受け取ったら、あなたにインタビューする相手を問い合わせます。あなたはLinkedInまたは同社のウェブサイトでこれらの人々を見ることができます。面接者の背景について少し知っていれば、特定の質問をしてブレーンストーミングすることができます。

あなたの反応は一貫しています： 2回目のインタビューで新しい人と話すことができます。あなたの聴衆にアピールするためにあなたの答えを微妙に枠に入れたいのですが、常にあなたの仕事の歴史、経験、才能について一貫していることを確認してください。

あなたのインタビューの後、あなたのすべてのインタビュアーが出会い、メモを比較するので、一貫性のないように見せたくありません。面接者にも同様の質問をし、回答を比較することを検討してください。そうすれば会社の全貌を知ることができます。

自分自身を売る： 最初のインタビューでは、あなたは自分が能力があり、ポジションに合っていることを実証しました。この2回目のインタビューでは、あなたはそれを超えて、あなたがそのポジションのために最も良い候補者であることを示したいと考えています。最初のインタビューから、職場での責任と会社全体のニーズについて多くのことを学んだので、準備するためにその情報を使用してください。あなたは、あなたの能力を実証する準備が整った例と話を持っていたいでしょう。

会社を調査し、企業固有の面接の質問にお答えします。 2回目のインタビューでは、あなたが組織について知識があることを示すことがこれまでになく重要です。

あなたが会社についてできることをすべて学び、インタビューしている仕事に直接関連するいくつかの質問を準備します。

情報を見つけるには、会社のウェブサイトのAbout Usセクションと会社が発行したプレスリリースを確認します。最新の情報とニュースを入手するには、GoogleとGoogleニュース（会社名で検索）を使用します。

たとえば、会社の拡張計画がニュースに掲載されている場合、その拡張が採用された場合の会社の役割に影響を与えるかどうかを尋ねることができます。会社が新しい製品やサービスをリリースしている場合、あなたが雇用される場合は、新しいリリースがあなたの立場に影響を与えるかどうか尋ねます。

あなたがこれらのタイプの質問をすると、あなたは宿題をしたことを示しており、あなたは組織で起こっていることに従事しています。

2回目のインタビューに役立つヒントをもう一度見直し、覚えておいてください：最初のインタビュー後と同じように、2回目のインタビュー後に感謝の意を表する必要があります。 2番目のインタビューを書く方法は次のとおりです。

インタビューに関する質問の詳細： あなたは質問があるかどうか質問されたときにどのように対応するのですか？トップ10インタビューに関する質問とベストアンサー