セキュリティガードインタビューの質問と回答

あなたは警備員としての仕事を面接していますか？あなたが最も尋ねられる質問を見直す時間を取ることが重要です。企業は、警備員の立場で候補者にインタビューするときに非常に慎重です。結局のところ、従業員、設備、施設の安全性は文字どおり正しい人の採用にかかっています。

あなたがそのような地位を申請するとき、将来の雇用者は技術的能力と関連する経験を探すだけでなく、優れた性格と思考力を持っていることを知りたいと思うでしょう。

貧しい面接の反応はあなたに仕事を損なう可能性のある赤旗を発生させる可能性があります。

それは、間違った印象を与えるように設計された回答を準備すべきではありません。あなたのインタビュアーに聞こうとしていることを伝えることは、逆らえます。なぜなら、あなたが不正直になれば、インタビュアーは真実がそれよりはるかに悪く、あなたは絶対に雇われないと考えているからです。しかし、厄介な、または不器用な回答も赤旗として読むことができるので、一般的な面接の質問に対する回答を事前に実践することで、チャンスを向上させることができます。

ここでは、あなたを始めるために、警備員の就職就職の際に聞く可能性のある面接の質問のサンプルを示します。

セキュリティガードインタビューに関する質問

1。以前のセキュリティジョブで問題を解決するためにチームワークを使用した時を記述しますか？

セキュリティに関する事前の経験がない場合は、他のタイプのポジションでチームベースの問題解決方法をどのように使用したかについて話し合ってください。

2。あなたが暴行に対処しなければならなかった時を記述してください。どのように状況を処理しましたか？あなたが違ったことをしたことはありますか？

専門的に遭遇したことがない場合は、あなたの個人的な生活の中で経験した暴行について話すことは大丈夫です。あなたが暴力を経験したことがないなら、それを作ってはいけませんが、仮説的状況を説明することが助けになるかどうか尋ねることができます。 3。あなたが正常に怒っているメンバーをうまくやってくれた時間について教えてください。

この質問は、暴力に頼ることなく、自分に感情的に惹かれることなく、怒りを経験する能力に焦点を当てています。この文脈で成功した成果は、怒っている人を平和化し、状況を解決することを含む。あらゆる種類の顧客サービスの役割を果たしたことがあれば、分かち合うものがあります。面白い（または恐ろしい）話をするのに忙しくなるのではなく、あなたのスキルと能力についての結果とそのことに焦点を当ててください。 4。まるであなたが仕事上の物理的な危険にあるかのように感じた時を記述してください。どのように状況を処理しましたか？

仕事で脅かされたことがないと感じたら、あなたの私生活で遭遇する脅威について話し合うべきかどうか尋ねます。理想的には、これらの脅威は他の人から来ているはずです。なぜなら、あなたの答えは、あなたの仕事における脅威にガードとしてどのように対応するのかを示すためです。あなたが他の人間に脅かされたことがないと感じたら、他の形の危険（例えば、地震）が適切かどうか尋ねてください。 5。あなたはどのように仕事にダウンタイムを費やしますか？

脅威が発生していない期間には、セキュリティガードはほとんど行いません。

あなたのインタビュアーは、あなたが気を散らす可能性が高いか、この期間中にトラブルを引き起こす可能性があるかを評価したいと考えます。必要に応じて迅速に対応できることを示すために答えを調整します。 6。あなたはコンピュータをどれくらい快適に使用していますか？

セキュリティガードとして、CCTVカメラに関連するソフトウェアを使用する必要があります。 CCTV機器の使用経験がある場合は、そう言います。それ以外の場合は、コンピュータリテラシーと新しいシステムの使用方法を学ぶ能力と意欲を実証してください。 7。あなたの強みは何ですか？

求人情報のスキルと要件の概要を強調した回答を用意します。あなたの能力を会社のニーズと目標に合わせて、あなたが競争相手から際立っていることにあなたの答えを集中させます。 8。あなたは現在、CPR /応急処置/ AEDの認定を受けていますか？

この質問は「はい」または「いいえ」の回答を保証しますが、あなたが現在クラスに登録していて、認定資格取得のために働いていると言えることは自由です。

面接を開始する際には、仕事の一般的な要件に慣れ親しむことも忘れないでください。あなたの研究は、この役割の誰かのためにどんなスキルが期待されるかを教えてくれるでしょう。 9。あなたが建物の10階に緊急事態に対応するために呼び出されたとしますが、6人のゲストがフロントでチェックインを待っているとします。夜遅く、あなたは一人でフロントデスクに一人でいます。あなたならどうしますか？

この質問は「正しい答え」を持たないように設計されています。 「ポイントは、良い選択肢がない状況にどのように対処するかを評価することです。仮説的な状況の詳細はもちろん異なるかもしれませんが、このタイプのトリック質問のために自分自身を準備してください。仕事の理解をテストするために、正解を持っている仮説的な質問を得ることもできます。 12。 2人の異なる2人の写真を5秒間見てください。それから、写真を撮って、その2人を私に説明してください。

この質問は、あなたの観察力や人々の偏見をテストすることができます。このタイプの質問が難しい場合（顔をよく認識できない人がいるなど）、セキュリティガードとして機能するように事前に評価しておく必要があります。面接者とあなたの状態について話し合う準備をしてください。

一般的な面接の質問

職種別の面接の質問に加えて、あなたの就職履歴、教育、強み、弱点、業績、目標、計画についてのより一般的な質問も出されます。

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