自己評価は貴重な情報を提供できます

新しいキャリアを求めて

徹底的な自己評価を完了することは、キャリアプランニングプロセスの始まりです。私はしばしば、あなたが誰であるかを知らない限り、今日の雇用市場にどのように最も適しているかを知ることができないことを学生に教えます。それぞれの人は、ある種の仕事で優れた性格、興味、スキル、価値観を持っています。これらの属性を特定することによって、どのタイプのポジションや組織があなたに適しているかを知ることができます。

すべてのことを改善するテストはありますか？

私はしばしば、学生や大人のクライアントから、「私が適切な仕事を見つけるためのテストはありませんか？ 「どんな関係でも同じように、簡単なことがあれば、私たちの期待に合った人や仕事を見つけることに何の努力もする必要はありません。心に留めておくべきことは、あなたの人生で最大の意思決定をするキャリアが、もしあなたが結婚するかどうか、あなたが家族を育てたいと思うかどうかということです。

何が主なキャリア変化を起こしたいのですか？

これらの決定はそれほど大きなものであるため、通常、「テスト」の結果にあなたが欲しい人や仕事を教えてもらうことは、誰かの最大の関心事ではありません。特に、生涯続く決定をもたらす可能性がある。一方で、自分の意識を高め、どこに立っているのか、そしてあなたの人生のこの時点で何を望んでいるのかを疑問視するのを助けるために、いくつかの自己評価を取ることは素晴らしい考えです。

30代、40代、50代の半ばに転職しようとしている人が多く見受けられます。彼らの人生。同じことは、人々がそれを正しいものにするために必要な作業ではなく、むしろ終了すると決めるかもしれない関係にも当てはまります。

これらのシナリオの主な問題は、時間をかけて決定したときに判断した場合、大多数の場合、意思決定が異なることになり、異なる人物やキャリアが最初に選ばれました。

自己評価ではどのような情報を提供できますか？

主要な自己評価またはキャリア評価には、性格、関心、技能、価値観を含むものがあります。個人が使用できるさまざまな評価ツールがいくつかありますが、私が最も頻繁に使用するもののいくつかと、職業選択肢を評価する際にどのように機能するかについて、ここで話します。あなたは、彼らが時間のテストを立って、何らかの形の専門基準によって検証されていることを確認するために使用する評価の信頼性と妥当性をチェックしたいと思うでしょう。

正しいまたは間違った答えはありません。

自己評価で働くときに覚えておくべき重要なことの1つは、正しいか間違った答えがないということです。誰もが自分自身に固有の属性を持ち、他の属性より優れた属性はありません。 Strong Interest Inventoryを完了したらMBTIの結果やテーマコードを理解することで、特定の関係、仕事、または状況にどのように適合するかをよりよく知ることができます。

私はキャリアアセスメントを行うべきですか？

キャリア決定に取り組んでいる人にとっては、キャリアアセスメントが提供できる価値と洞察をお勧めします。私たちはしばしば、自分自身を評価する時間と、私たちが個人としてどのようにこの世界で生き残るかについて時間をとらない。いくつかのキャリアアセスメントを完了することによって、あなたの人生における特定の決定がなぜ効果があったのか、それともうまくいかなかったのかという理由が考えられます。キャリアアセスメントを行うことを決めた人は、プロフェッショナルキャリアカウンセラーを探して、結果の計算方法を理解し、結果をさらに説明できるようにすることをお勧めします。