自営業税と雇用税 - 違いは何ですか？自営業者のための自営業税（SECA税）と自営業者のためのFICA税との差異（

従業員に関連する税金は最も混乱しています。この記事では、「自営業税」と「雇用税」という用語の混同を解決しようとしています。

これら2つの用語の基本的な違いは、自営業者が自営業税を払い、従業員と雇用者が雇用税を払うということです。

自営業税とは何ですか？

自営業税は、自営業の事業主が社会保障およびメディケアの社会保障管理局にあなたが所有する事業所（企業ではない）の収入に基づいて支払った税金です。自営業税は「自営業拠出法」の「SECA」税とも呼ばれます。

自営業所得の税率は、事業の純利益に基づいて、社会保障およびメディケアの場合は15％です。社会保障収入の最大額は毎年設定されます。あなたの社会保障税が最大額を超えている場合、社会保障税は最大額を超えて課されません。メディケア税は、すべての純収入に課されます。上限はありません。特定の収入レベルに達した後、高所得者に追加のメディケア税が課せられます。

従業員はこれらの税金の半分を払うだけです（雇用者は残りの半分を払う）一方で、事業主は全税額を払います。

しかし、事業主は、調整された総収入を減らすために、個人所得税申告から税金の半分を徴収することがあります。

自営業者は、必要に応じて、メディケア税を含む社会保障税とメディケア税で構成される自営業税を支払う。そして、もちろん、自営業者は自営業からの利益に対しても所得税を支払う。

雇用税とは何ですか？

IRSによれば、雇用税には、従業員の所得に基づく

FICA税

• （社会保障税およびメディケア税）が従業員と雇用主によって分担されます。それぞれ、7.65％、合計15.3％を支払う。同じ社会保障最大額がFICAの税金に適用されます。また、この税金のメディケア部分には追加のメディケア税が適用されます。 連邦所得税、
• は従業員の賃金から控除され、雇用者によってIRSに送られます。 連邦失業税（FUTA）、
• は、従業員に失業給付を提供するために使用者が支払う。自営業者は失業税を払わず、失業給付を徴収できません。 自営業所得と雇用所得の両方がある場合はどうなりますか？

私が自営業者でも社員でもある場合はどうなりますか？私は自営業税と雇用税の両方で最大額を支払わなければなりませんか？はいといいえ。自営業所得と雇用所得の両方を含む、すべての源泉所得に所得税を支払わなければなりません。あなたは社会保障とメディケアのための自己雇用税（SECA）の両方を支払わなければなりません。また、あなたの雇用者はあなたの賃金からFICA税を徴収しなければなりません。しかし、社会保障税には上限があります。

一般的に、雇用からのFICA税が最初に考慮され、社会保障の最大額に達していない場合は、自営業税が含まれます。 SECAとFICAの税に関するこの記事では、このような状況でこれらの税がどのように作用するかを詳しく説明しています。

結論

連邦失業給付を除いて、自営業者と従業員の両方が社会保障とメディケアのために同じ税金 - 連邦所得税と税金を支払う。私が最初に言ったように、これらは本質的に異なる税金であり、異なる名前である。

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