役割を担う

誰もが経営者になることは決してない。組織はリーダーシップの可能性をどのように評価し、管理職に昇進させるべきかを決める上で、確かにより良い仕事をすることができます。

最も一般的な間違いの1つは、最高のエンジニア、営業担当者、または会計士を雇い、その人をマネージャに昇進させることです。スーパースターの従業員は必ずしも最高の管理職を務めるとは限りません。効果的な管理者や指導者として発展する可能性を個人に評価する代わりに、報酬を報酬の一形態として使用します。

結果はすべて、偉大な個人貢献者の喪失と貧しいマネージャーの創造です。

人々はしばしば間違った理由で管理職を受け入れます。管理職を受け入れる前に、適切なマネジャーになるための正しい動機、目標、スキルがあることを確認することが重要です。参照：私はマネージャーになる必要がありますか？

経営陣は永遠の役割を果たす必要はありません！

しかし、私は正当な理由のために昇進した多くの管理者を見てきましたが、最初は管理職として非常に成功しました。彼らは熱心に経営コースを受講し、最もホットな経営帳簿をすべて読んで、先進的かつ発展的な人々に栄えました。それから、何らかの理由で、彼らは「脱線」しました。従業員はもはや彼らのために働くことを望まず、マネージャーとしての評判は衰え、彼らはもはや彼らが楽しんでいない職に就きました。実際、彼らは悲惨でした。

彼らはマネージャーとして燃え尽きました。

経営陣から逃げ出した時を知っていれば、これらのマネージャーはもっと満足して生産的になり、自分の強みと利益をより有効に活用した個々の貢献者の役割を探していたかもしれません。彼らの従業員もより良くなっていたでしょう。 おそらく、そのうちの1人が歩み寄り、人々を導くより良い仕事をしていた可能性があるので、マネージャーは有望な潜在的な従業員の昇進を阻んでいた可能性があります。

7マネージャーとしての役割を果たす時が来るという兆候：

脇に踏み出す時、またはマネージャーになる時を、どのように知っていますか？ここには7つの看板があります：

1。満足感と革新の欠如。

あなたは長い間新しいことを試したりしなかったし、新しいアイデアについて学ぶことに興味はありません。すべての新しいアイデアは「月の風味」のように聞こえ、実装には多大な労力とリスクが必要です。従業員が新しいアイデアであなたに来るとき、あなたは "あなたが膨らませるよりも多くの風船を吹き込む"傾向があります。現状はあなたにとって快適すぎるようです。あなたは頑固に「私たちがいつもやり遂げたやり方を」守り、自分自身が「私たちは以前にそれを試したが、うまくいかなかった」と言います。" 指導者が革新を彼らの従業員から奨励するための11の方法を参照してください。 2。あなたは、ずっと前に従業員とのチームミーティングや一対一の会合をやめました。

彼らはちょうどあまりにもフォーマルになりました、あまりにも面倒で、あまりにも面倒で、あなたが対処しなければならない複雑な問題を常に明らかにしたようでした。あなたは "良いニュースはない"というモットーを採用しました。

人々を扱うことは、あなたが疲れているものになっています。あなたの最高の日は、あなたのオフィスにいて、あなたの好きなプロジェクトで途切れることなく働くことができる場所です。 3。あなたはもはや優れたマネージャー/リーダーになることに関心がなくなりました。 あなたの本棚を見てください - あなたが経営/リーダーシップの本を最後に読んだのはいつですか？あなたが経営/リーダーシップコースを最後に受講したのはいつですか？あなたがしたとき、あなたはオープンな心で、または冷笑でそれらに近づいたのですか？あなたは自分のフィールドで最新のテクノロジーを学ぶことに興味を持っていますか？あなたの情熱は大手の人々からあなた自身のものをやることに変わりましたか？

従業員を育てないという言い訳をしていますか？ 4。誰もあなたにそれらを教えるように求めていません。

管理に関心のある潜在的な従業員は、アドバイスやサポートのために他の管理職に集まっています。 5。あなたはもはや管理研修プログラムのゲストスピーカーであることを求められません。 これらのゲストスピーカー機会は、組織が経営者を模倣することを目指す組織が望む「ロールモデル」マネージャーのためのものです。 6。あなたの従業員の誰も昇進していません。

あなたが従業員を育成していないためかもしれません。あなたの満足度はあなたのチームに広がっています。あなたがあなたの現在の役割の中で「置き換えられない」とみなされたため、昇進のために最後にあなたが仕事を得なかったのです。

すべてのマネージャが独自の承継計画を作成する理由を参照してください。 7。あなたの健康は苦しんでいます。 管理職のストレスはあなたの健康に有害な影響を与えています。あなたのエネルギーレベルは下がり、あなたはもはや満足していません。

結論： 管理職から辞任することは難しいかもしれません。ステータス、電力、さらには給料カットの損失が発生する可能性があります。しかし、正直な自己評価を行い、あなたのためにそれをやっている人の代わりに自分の運命を制御する方が良いかもしれません。

- Art Pettyによる更新