短期障害と一時障害保険

人生について心配し、あなたに何か起きたときにあなたの家族が安全になるかどうか？あなた一人じゃありません。良いニュースは、雇用主の大多数が短期障害保険（SDI）または一時的障害保険（TDI）のいずれかを従業員に提供していることです。これらは、身体障害者になって働くことができない場合、失われた収入の一部を提供する金融商品です。また、働く業界に基づいて従業員に両方の種類のカバレッジを提供する雇用主もいます。

保険の種類ごとにどのような違いがありますか？我々は、保険の種類ごとに賛否両論と同様に、それについて議論するでしょう。

短期障害保険とは？

雇用時に提供される福利厚生パッケージの一環として、従業員にこの種の保険を提供する企業はかなりあります。また、雇用主から提供されない場合は、雇用とは別に、この種の保険を自分で購入する人もいます。

<！連邦政府は、社会保障を通じてSDI給付を労働者に提供していませんが、連邦法のために、従業員に何らかの形の無給休暇を与える必要があります（労働者の給与休暇またはFMLA）。

短期間の障害保険は、仕事中に苦しんでいない病気やけがのために、病気の日を使い果たした後、給与の一部を支払うことになります。

あなたが持っているプラ​​ンのタイプによっては、最大52週間の支払いが可能です。

一時的な障害保険とは何ですか？

一時的な障害保険は、一部の州の政府が雇用者によって従業員に提供されることが要求されている。この種の保険は、勤務先以外で怪我や病気に苦しんだ従業員のために、その職務を遂行することができない従業員を対象としています。

職場で被った怪我や病気はTDIの対象ではなく、労働者災害補償の対象となります。 TDIはまた、妊娠と出産による休暇の長い葉をカバーします。

TDIポリシーは、通常、休暇中の給与の60％を3〜6ヶ月間支払っています。この期間が過ぎても依然として就労できない場合は、承認された事件から5年間はあなたをカバーする長期的な障害給付の対象となる可能性があります。

短期障害保険の長所と短所

すべての種類の保険プランと同様、短期障害保険の長所と短所があります。

まず、SDIの賛成票：

勤務先以外で負傷した雇用者をカバーします。

• 勤労者の所得の一部を払います。
• 雇用主計画の対象外の従業員
• SDIの短所：

仕事中の怪我や病気をカバーしない

• 従業員の全収入を払わない
• 計画で定められた一定の時間が経過すると失効する >連邦政府が社会保障を通じて提供していない
• 従業員の病気の時間が経過するまで効力を失う
• 暫定的障害保険の長所と短所
• いくつかの長所と短所を見てみましょう一時的な障害保険。

雇用者が提供する計画

計画

保険は仕事で苦しんでいない傷害および病気をカバーする

給与の一部を支払う、典型的には60％

• SDIポリシーの有効化の前に有効になることができます。
• 短所：
• 計画は、一部の人々の病気やけがの長さにはなりません。
• 給与の100％を支払わない
• 従業員が長期的な障害給付を申請するようになる

ご覧のとおり、短期間の障害保険と一時的な障害保険の間には大きな違いがあります。あなたがこれらの計画の対象となっているかどうかは、あなたの雇用主が提供するものによって異なります。 SDIが雇用主から提供されない場合は、いつでも自分で補償を購入して安心を提供することができます。