ビデオ: 【与沢翼】従業員になるということは会社のアレになったようなものです。会社を設立するなら最低300万は貯めておけよ 2026
私の配偶者を従業員として雇うことのメリットは何ですか？
多くの事業主には、事業に携わる配偶者がいます。あなたの配偶者が従業員として定期的に働いている場合、いくつかの理由であなたの配偶者を公務員として配偶者に雇わせることを検討するかもしれません。
なぜあなたの配偶者を給与計算に入れますか？
あなたが援助したい従業員がいて、ビジネスや他の情報源から十分なお金が入っている場合、配偶者がビジネスで働くことができますが、従業員として働かないことがあります。
<！あなたの配偶者は、事業の一部所有者でもあり、配当（企業が企業の場合）またはパートナーシップの純利益のシェアを受け取ることがあります。 - 1 - >またはLLC。この場合、あなたの配偶者がビジネスで日常的に働いている場合は、所有者として受け取った金額に加えて、この人に給料を支払うことを決めることができます。
従業員としての配偶者の社会保障控除
あなたの配偶者があなたのビジネスで無償で働く場合、配偶者は社会保障制度への信用を蓄積しません。しかし、あなたの配偶者を従業員として雇うことは、退職時に社会保障収入を得るために社会保障控除を受けることを意味します。もちろん、これはまた、あなたの配偶者の給与からFICA税（社会保障/メディケア）が控除され、事業がこの勘定に拠出する必要があることを意味します。
退職給付
退職金制度がある場合、あなたの働く配偶者/従業員は退職金を受け取ることができます。あなたの会社が行った退職計画への寄付は、報酬の25％、または49,000ドルのいずれか少ない額の税額控除が適用されます。
配偶者/従業員の健康保険範囲
あなたのビジネスが従業員に健康保険を提供している場合、従業員/所有者としての従業員としてではなく従業員として配偶者をカバーするほうが安いかもしれません。
あなたの配偶者の健康保険の会社負担保険料の費用は会社に控除されます。
また、従業員の健康保険に支払う中小企業が利用できるヘルスケア税額控除に配偶者を雇うことの影響を見ることもできます。
配偶者/従業員との出張
あなたの配偶者/従業員が出張で合法的な理由がある場合、配偶者の旅費を事業費として差し引くことができ、配偶者は税金を支払う必要はありませんこれらの旅行上の利点について。従業員としての出張であなたの配偶者があなたに同行する理由を正当化できることを確かめてください。その理由は、会社の配偶者の立場に関連している必要があります。
「あなたの荷物を持ちなさい」は、あなたの配偶者が従業員としてこの旅行に行く正当な理由として数えませんが、配偶者がマーケティングマネージャーであり、トレードショーに出向いている場合、これは正当な可能性があります。
配偶者/従業員の生命保険およびその他の給付
配偶者/従業員は、雇用主が提供する生命保険を含む、他の従業員に与えられた給付を受け取ることができます。団体定期生命保険の最高50,000ドルまでのプレミアム・コストは、従業員に課税されるものではなく、事業費として控除可能です。
私の配偶者を従業員として扱うことの欠点は何ですか？
配偶者を従業員として扱うための主な費用は、
雇用者が支払わなければならないFICA税額と失業税を含む雇用税の費用と、
- あなたの配偶者には、配偶者従業員を会社の医療計画に入れて生命保険料を支払うための費用が含まれます。
- もちろん、これらの費用はすべて会社の事業費として控除可能です。
あなたの事業が法人である場合、あなたの配偶者を従業員として雇用する効果を測る際には、あなたの個人的な税金控除と法人所得税の違いを考慮してください。言い換えれば、従業員としてのあなたの配偶者への収入と、雇用と払いの企業への費用との差を見てください。
潜在的な欠点は、離婚の際に発生する問題でもあります。あなたの配偶者があなたの会社で働いていて、離婚を決定した場合は、解消が必要な潜在的な問題について、税務顧問および弁護士に確認してください。
配偶者を従業員として扱う
あなたの配偶者を従業員として給与計算書に入れることに決めた場合、あなたはあらゆる方法で従業員として扱わなければなりません：
あなたの配偶者には、そのタイトルの給料。
- 当社の配偶者は、他の新規従業員と同じ、必要な新しい雇用形態と給与計算をすべて完了してください。あなたの配偶者が完了する必要がある新しい雇用形態の詳細をお読みください。
- 連邦所得税の源泉徴収とFICA控除を含む、配偶者の給与から必要なすべての控除と源泉徴収を行います。
- あなたの配偶者/従業員を他の従業員に提供されるすべての給付対象に含めます。
- あなたは、配偶者が実際に自分が支払われている仕事をしていることを証明できるはずです。
- あなたの配偶者があなたの事業の役員または所有者でもある場合は、給与の職務を任意の所有活動から分離してください。
- 特別な状況：S法人の所有者。
あなたおよび/またはあなたの配偶者がS社の2％以上を所有している場合、「従業員としての配偶者」の利益の一部は利用できない場合があります。 S corporation報酬および医療保険に関するこのIRSの記事を読んで、あなたの税務顧問に連絡してください。
免責事項：
この記事は一般的な情報を提供することを目的としており、税務や法律上の助言を目的としたものではありません。あらゆる状況が異なり、税法が変わります。あなたの従業員としてあなたの配偶者を雇う前に、あなたの税金および法律顧問とあなたの特定の状況について話し合います。