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私はキャリアと雇用の専門家に、履歴書を送った後にフォローアップするべきかどうかを洞察することができるかどうかを確認しました。私はフォローアップに賛成と反対の両方で、さまざまな良い答えを受けました。
また、雇用プロセスの余計なステップを踏むのが理にかなっている場合は、履歴書を送った後にフォローアップする方法についての良い提案があります。
August Communications ConsultingのオーナーであるChris Dittus氏は、「何年もの履歴書を受けているHR専門家として、「すべての回答が1つしかない」と言っています（残念ながら！）これらのプロセスには多くの変数があり、組織ごとに少し異なります。ジョブに応じて送信した履歴書にフォローアップする時間が無駄になるかどうかは分かりませんあなたが他の候補者に比べて小さなエッジを与えることができるかどうかを判断することです」。
<！それは依存している（と私はいくつかの専門家から聞いた）。それはあなたがどのように応募したか、連絡先を持っているか、または見つけることができるか、あなたが仕事をどれくらい望んでいるかに依存します。フォローアップが助けになるときのいくつかの提案があります。Jason Alba、JibberJobber
私はそれが（あなたがMBAから聞いた典型的な反応ではないのですか？
まず、あなたの履歴書をどのように受け取ったのですか？あなたの唯一の連絡先は、自分の仕事ページを通じてオンラインになっていますか？それともあなたのネットワークを繋ぎましたか？
ノースウェスタン相互金融ネットワークでの募集担当ディレクター、エリザベス・シデル
履歴書を提出した後、候補者はフォローアップを行う必要があります電話でも電子メールでも）。
それは熱意と野心を示し、候補者を区別することができます。
August Communications Consultingの所有者であるChris Dittus
会社から何も聞いていない場合は、履歴書の提出に続いて1〜2週間後に電子メールまたは手紙を送信するのが適切です。しかし、あなたの履歴書を提出しても何の反応もなく、数週間後に電子メールや手紙でフォローアップすれば、私はその特別な機会にさらなるエネルギーを投入しません。
Liz Ryan、職場専門家。ネットワークエキスパート;ビジネスウィークのコラムニスト。 com
あなたはフォローアップする必要があります。あなたの強い関心を強める丁寧なメールメッセージ。あなたの履歴書のステータスを確認する頻度があまり頻繁ではありません。毎日、私は彼らが事件にとどまったので仕事をした人から聞きます。
Nathan North、hrConsultant - hrLoop、Inc. - 創業者
あなたが特別に欲しい仕事をしている場合は、手紙を書いたり電話したり、雇用マネージャーに電子メールを送ります。
Asi Burak、最高財務責任者 - ImpactGames
私の見解（雇用主として）からは、1-2週間後にフォローアップを行うことをお勧めします。また、送信者がより多くの情報を追加し、より具体的になる機会です。
多くの場合、具体的かつ関連性のあるコミュニケーションは何よりもうまく機能します。
Helios Realty&Development LLCのオーナーであるAndrew Magliochetti CCIM
連絡先への手書きの短いメモは、長い道のりを歩み、残りのパックと区別します。それはあなたが実際に電子メールを書くために2秒以上かかったことを示しています - 呼び出しは少し強すぎる/押しやられます。
セールス・ジョブがフォローアップする
セールス・ジョブを申請しているときは、一度だけフォローアップする必要があります。 TwoLeftHandsの創設者であるScott Winterton Netは、「Linkedinや電話によるフォローアップを求人に利用することは間違いなく良いアイデアだと思っています。また、営業では、カバーレターに積極的に対応し、連絡先に連絡することをお勧めします。自分の経験では、時にはうまくいきませんでしたが、その時には私を試してみてはいかがですか？ "と言っています。今、あなたは雇用マネージャーからの招待状を持っていますあなたはフォローアップしてはいけません
人事エキスパートのSusan Heathfield
すべての雇用主がこのように感じるかもしれませんが、私は全く目的のない釣りの電話を嫌うあなたが申請者に気づかせるよりも。多くの人が毎週私に電話をかけて自分の履歴書を受け取ったかどうかを知ることができますか？たくさん - 私はめったに電話していない人だけです。それは永続的な悪い印象を与える素晴らしい機会です。注意喚起のための電話はほとんど役に立ちません。
<！ HRマネージャーのGiselle Feijo（999）HRマネージャーとして、応募者が自分の申請状況をフォローアップするように電話すると、本当に嫌いです。さて、申請の「ステータス」は、資格のある申請者と以下のことを行うことです。
要するに、人事管理者は非常に忙しいです。誰も、重要ではない電話で絶えず中断されて、履歴書が受信されたかどうかを確認することはありません。応募者がHRマネージャーに連絡するという衝動に抵抗できない場合は、手紙（電子メール、カード）で行い、侵害しないようにしてください。聞いていない場合は、移動してください。
履歴書を送った後のフォローアップ方法
フォローアップの方法として、電子メールまたはLinkedInがありました。ほとんどの回答者は、履歴書を送ってから1〜2週間待つことを勧めました。ノーツはまた、自分自身を競争から区別するための良い方法として提案されました。フォローアップのサンプルとフォローアップのサンプルをフォローアップし、レビューする方法をお読みください。