必要がない場合は、カバーレターを含めるべきですか？

会社が尋ねない場合は、カバーレターが本当に必要ですか？求職者が多くのカバーレターを作成することは、求職者にとって非常に困難です。

あなたが応募したすべての仕事のために手紙を書くのは時間がかかります。したがって、雇用者が明示的に要求しない場合にカバーレターを含める必要があるかどうかを出願人が頻繁に尋ねることは驚くことではありません。

簡単な答えは、そうでない場合であっても、ほとんど常にカバーレターを提出することです。

しかし、いくつかの例外があります。詳細は以下を参照してください。

雇用主が1つを要求しない場合は手紙を必要としますか？はい！

あなたが本当に仕事をしたいなら、最も簡単な答えは「はい」です。よく書かれたカバーレターは、自分自身を物語の形で雇用者に売る機会を与え、あなたが理想的な候補者である理由を説明します。良いカバーレターでは、あなたの最強の資格を強調することができます。

効果的なカスタマイズされたカバーレターは、あなたが仕事に非常に関心があり、カバーレターを書くのに十分な時間がかかることを望んでいることを明確にします。

表紙には、あなたの履歴書に許可されていない情報や説明を含めることもできます。たとえば、遠方から申し込みをする場合、送付状は、移転の根拠を提示したり、可能な面接のために間もなく地域にいることを述べたりすることができます。

合理的な説明が付いた雇用格差もあなたの手紙で取り上げることができます。

カバーレターは、あなたの履歴書に記載されているスキルと経験を証明する具体的な事例を提供するのにも最適な場所です。

雇用主は、仕事の要件として実際に手紙を記載していなくても、カバーレターを受け取ることを期待しています。

手紙を書くのに時間がかからない候補者は、しばしばその仕事に動機がないとみなされます。多くの場合、雇用主は、カバーレターや関心のある書簡を含まない雇用申請書を見ることさえありません。

これらの理由から、良い表紙を書くことは、雇用主に印象づけるのに役立ち、インタビューを受けることができます。

カバーレターを含まない場合

手紙は、手紙が書かれていないものよりも良いかもしれません。うまく構成されたカバーレターは、あなたのライティング能力のサンプルとして役立ちますが、残念ながら、その反対も真です。仕事のためにあなたのスキルを証明する強い表紙を書く時間がない場合は、まったく書くことを気にしないでください。

同様に、求人申請書でカバーレターを含めるべきでないと指示された場合、あなたの潜在的な雇用主を悩ませないように指示に従うことが最善の方法です。

また、会社がオンラインプラットフォームを介して申請書を提出するよう依頼し、カバーレターや追加資料を提出する場所がない場合は、心配しないでください。

必要がない場合にカバーレターを書くためのヒント

• 目的のカバーレターを書く。 上記のように、特に必要がない場合は、強力な表紙を書いてください。対象となる手紙を必ず書いてください。これは仕事のリストを念頭に置いて書かれたカバーレターです。あなたのスキルと能力に焦点を当てると、特定の仕事に強くフィットします。
• それを短くしてください。 求職者の中には、頼まれていないときに忙しい求人者に手紙を書くことに懸念がある人がいます。あなたの手紙が簡潔であることを確認してください（3ページから5ページのページは1ページ以内）、すべての声明はあなたの候補について重要なことを伝えてください。
• 履歴書を超えています。 あなたの履歴書を単に繰り返すことは避けてください。あなたの履歴書に記載されていない事例を提供したり、あなたの履歴書に簡単に記載されている事柄を展開したりしてください。カバーレターは、あなたのアプリケーションで明確な目的を果たすべきです。
• 編集、編集、編集。 あなたの表紙に誤りがあると、インタビューを受ける可能性があります。それを提出する前にあなたの手紙を徹底的に読んでください。友人や家族にあなたの手紙を読んで、誤植や混乱している言語がないかどうかを調べるように依頼してください。

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