履歴書に参考文献を含めるべきですか？

履歴書に参考文献を含めるべきか、仕事を申請する際に履歴書に添付された参照リストを添付する必要がありますか？

参考文献のリストは、雇用主があなたに関する詳細情報を得るために連絡を取る可能性がある人々のリストです。これらの人々はあなたの仕事の資格を保証できるはずです。時には雇用者がリストの1人だけに連絡し、雇用主が誰とも連絡を取る場合もあります。

雇用者は、電子メールまたは電話でこれらの参考文献と話すことができます。

強い参照のリストは、あなたの資格の資格を示すための素晴らしい方法ですが、自動的にあなたの履歴書に含めるべきではありません。

参照を含まない場合

仕事の投稿が参照を要求しない場合、その答えは簡単です：あなたの履歴書に参照を記載しないでください。これにはいくつかの理由があります。 30年前に、履歴書に参考文献リストを含めることは困難であったが、この実践は過去10年間でほとんど消えてしまった。 履歴書自体に参考文献を提供することで、あなたが古い求職者として雇われる可能性があります（そうでない場合でも）。雇用主はまた、多くの企業で*（参考にならない場合には訴訟が起こる可能性があるため）従業員への参照を提供していない*というポリシーになっていることを認識しています。

したがって、求職者がそのようなリストを提供することは期待していません。

最後に、強引な勧告を提供するためにあなたの参考文献を信頼していても、a）実際にそうすることはないでしょう。またはb）彼ら自身があなたの履歴書を審査する雇用委員会メンバーに知られていて、尊敬されていない。

求人情報が求職者に依頼された場合は、求人情報を提出する際に求人情報の指示に従ってください。指示がない限り、履歴書にリストを含めないでください。むしろ、会社に送る3つの参照の別々のリストとしてそれを作成してください。

雇用者が参照を要求した場合

場合によっては、雇用主が職務掲示の参照を要求する。例：

応募方法

応募者はオンラインで以下の書類を提出する必要があります：

履歴書

カバーレター

• 電話番号と電子メールアドレスを持つ専門家3名のリスト
• 求人申請の一環として、参照リストを含む別のページを送信またはアップロードします。
• このリストには、各参照の名前、役職、会社、住所、電話番号、および電子メールアドレスが含まれている必要があります。

求人リストに参照のリストを提出するよう依頼されたが、必要な数が示されていない場合は、リストに3つを含めます。これは、雇用者が各候補者に求めている典型的な参照数です。

リファレンスを要求する方法

リファレンスとして誰かの名前を渡すときは、まずリファレンスとして使用する権限があることを確認してください。

第二に、連絡を受けることが期待されることを知らせる。これは、連絡を受けた場合に、あなたに強い勧告を提供するために、より良い準備をするでしょう。

あなたが応募した仕事についての情報を提供しますので、あなたの経験はあなたの経験を仕事に関連させて、あなたに仕事のための最良の参考資料を与えることができます。また、更新された履歴書やスキルと資格のリストを人に提供することもできます。

可能であれば、申請している仕事に関連するスキルと資格を話すことができる人を選択します。あなたが知っている人だけがあなたに良い推薦を与えることを選んでください。これらは通常、雇用主、ビジネス知人、教授、さらには顧客またはベンダーです。

サンプル参照リスト

サンプル参照リストを以下に示します。あなた自身の参照リストのテンプレートとして使用することができます。

参照リスト

あなたの名前

住所

都道府県郵便番号
電話番号
携帯電話
電子メール
参考文献
Sam Wyatt

ABC Company

住所
City、State Zip
電話番号
Email
Louisa Christopher
アソシエイトディレクター
XYZ Company

住所
City、State Zip < Eメール
Jorge Martinez
エグゼクティブ・アドミニストレーター
123会社
住所
市、州郵便番号

電話番号
Email
あなたがテンプレートとして使用するための雇用のために。
ありがとうございます。
あなたのご参考に感謝しています。手書きを送信することを考慮してください注意してくださいまたは個人的なタッチの手紙。特に時間が重要である場合は、電子メールを送信することもできます。あなたの就職活動で彼らの助けを感謝するあなたの参照を表示します。
レターレターサンプル
レファレンスレターとレコメンデーションレター、レターレターのサンプル、およびレファレンスを求めるレターのサンプル。