あなたは解雇される前に退職すべきですか？

あなたは解雇され、困難な状況を避けるために辞めることを心配していますか？従業員は、最初に辞めることによって発砲に関連する有害な知覚を避けるべきかどうか疑問に思うことがあります。場合によっては、辞める前に辞めるのが理にかなっています。他のものでは、そうではありません。

あなたは解雇されるつもりですか？

解雇される可能性があるかどうかをどのように伝えることができますか？あなたの仕事が近づいていることを示す可能性のあるこの5つの警告サインを確認してください。

それらの一部または全部があなたに当てはまる場合は、終了することを検討するべき時期になるかもしれません。

終了の利点

終了することには、検討する価値のある利点がいくつかあります。あなたが自分の仕事を離れると、あなたは将来の雇用者にとってあなたの出発をより積極的に仕上げることができます。

分離プロセスの一環として、後日の終了日、退職金、または実行可能な勧告を交渉することができます。あなたの雇用主は失業給付金を節約し、あなたを解雇するという困難な仕事を避けます。

辞任した場合は、出発日までに頑張る意欲を強調してください。また、あなたが会社との在職期間について積極的な態度を維持することにも言及してください。優雅に辞任するためのヒントを紹介します。

<！

状況を変える

このような会議でのパフォーマンスに関するフランクの入学は、経営幹部と話し合って、試用期間中のパフォーマンスを向上させる方法について話し合うかもしれません。

それはまた、会社に適した他の仕事について話し合う機会を提供するかもしれない。

従業員は、発砲を間違って恐れているため、終了することがあります。場合によっては、あなたの業績について経営陣と協議することで、不当な不安を和らげ、あなたが辞めることをやめたり、解雇したりするのを助けるかもしれません。

あなたの現在の位置で正しい道に戻るのを助けることができます。

終了に関する問題

終了は、失業給付に関して否定的な結果をもたらす。ほとんどの場合、退職した従業員は失業を徴収する資格がありません。解雇された労働者は、一般に失業した場合を除いて、失業給付の対象となります。 e。非倫理的または違法行為。

もう一つの問題は収入です。終了する前に仕事が並んでいない場合、別の仕事を見つけるまでに時間がかかることがあります。あなたが終了するかどうかを決定するときは、財政を考慮する必要があります。あなたは、新しい仕事を見つけるのに時間がかかる場合、給料なしで得ることができますか？

仕事を続ける理由

すぐに発砲しなければ、仕事を続ける理由はいくつかあります。

• あなたが仕事をしているときよりも雇用する方が簡単です仕事の。
• あなたはまだ仕事をしている間に就職を開始することができ、就職の間中断することについての難しい説明は避けてください。
• ほとんどの求職者は、依然として雇用されている間に、より自信を持って効果的なネットワークとインタビューを行います。

続きを読む： あなたの仕事をやめる8つの理由|あなたの仕事を終了する最悪の時