あなたは出産中に仕事をやめるべきですか？

産休は変容する時期である。有給雇用からの休暇中に、母親は出産を回復し、新生児の挑戦と喜びに適応します。多くのママにとって、妊産婦休暇は雇用状態を再評価する時でもあります。

米国国勢調査によると、5人に1人の女性が出産前または出産直後に仕事をやめる。出産中に辞職する理由はたくさんあります。

成長している家族に与えられたポジションは、もはや良好なフィット感を感じることはありません。育児は考慮に入れることができます。または、休暇中に求人を得るかもしれません。

産休中の仕事をやめることは複雑になることがあります。どんな退職も同様に、あなたの雇用主との関係を維持したいと思うでしょう。また、出産休暇中に使用される給付の潜在的な財政的影響を避けることも重要です。

辞めるべきかどうかを判断する方法、あなたの辞任のタイミングに関するヒント、橋を焼かずに辞める方法についての情報を検索します。

あなたのために正しい決断を終わらせるのですか？

あなたが辞意を表明する前に辞任することに自信を持ってください。あなたが新しい仕事を望んでいると確信しているならば、出産後にあなたの現在の仕事があなたのために働かない、またはあなたの子供と一緒に家にいたいと思うなら、辞めることが最善の選択です。

<！あなたの仕事が気に入っていても、あなたが親であるために調整を加える必要がある場合、出産休暇は、あなたの責任、賃金、時間、およびスケジュールを再評価し、再交渉する良い機会になります。

あなたのマージャーとこの会話を早く開始してください。潜在的な解決策と同様に、問題のリストを用意してください。例えば、親権の前に、ビジネス旅行は喜びのように感じたかもしれません。今、負担を感じている場合は、責任を同僚に移すことができるかどうか尋ねます。遅い夕方、長い通勤、または仕事の他のスケジュール関連の側面が問題であれば、フレキシブルな仕事の手配についてお尋ねください。

退職する前に自分に尋ねたいことがある質問は次のとおりです：

私は仕事をやめたい、休暇を延長したいですか？

• 私は財政的に私の立場をやめる準備をしていますか？
• 私のスケジュールを変更して（時間短縮、自宅からの仕事など）、私はこの位置にとどまることができますか？
• 結局、私は再び労働者に入るつもりですか？
• 3ヶ月、6ヶ月、1年、5年計画とは何ですか？
• 私が辞任すれば、給付について何をしますか？
• 退職する前に考慮すべきこと

辞職を提出する前に留意すべきことがいくつかあります：

出産休暇の倫理：

出産休業中止は間違っていますか？倫理は、最低限に言えば、ピン止めするのは難しいです。ほとんどの場合、会社、マネージャー、同僚との関係を考えれば、自分の気持ちを判断することができます。
多くの人々は、離婚前に辞めることを知っていれば、唯一の倫理的選択であると全面的に感じています。終わりに、または出産直後に辞めることは、企業に出産休暇の方針を変更させる可能性があるという人もいます。他の人は、大部分の企業はレイオフや休暇、従業員にとって有害な可能性のあるその他の決定に先立って出席していないため、事前通知をしないとうまくいくと考えています。

タイミングは重要な役割を果たします。あなたが休暇前に必ず帰ってこないことを知っている場合は、マネージャに知らせることが最も意思決定です。あなたが離職している間、その決定は変わることに注意してください。あなたは、自宅での生活があなたにぴったりであることを確かめ、10週後にあなたの心を変えることができます。

あなたがいつ終了したかにかかわらず、通知を提供する（2週間が標準である）。基本的に、あなたの一番の忠誠心は従業員と新しいお母さんとしての自分自身へのものでなければなりません。雇用主を不安にさらしたくないのですが、まず自分自身を優先させることが大切です。

法律上および財政上の懸念事項：

従業員ハンドブックが雇用されて以来、証拠のない引き出しに埋葬されていた場合、今すぐに掘り出すことができます。 （自宅で手帳にアクセスできない場合は、
あなたの人事部にPDFまたはメールであなたに送るよう人事部に依頼してください）。一部の企業では、出産休暇を取って帰国しないと、あなたの健康保険や、休暇中に使用された障害払いなどのその他の給付を支払うためのものです。

雇用弁護士に相談して、州内の法律、あなたが署名している可能性のある雇用契約および会社の規則をナビゲートする手助けをすることを検討してください。

あなたの辞職時期：

産休中、出産前、または短期間帰国してから辞職するか？あなたの決定は、財政的な考慮の影響を受ける可能性があります - 出産前に退職することは、保険を失うか、または休暇を取ることを意味する可能性があります。あなたの上司とのあなたの関係と、あなたの個人的なニーズと財政的な考慮のバランスをとることが必要になります。
優雅に告げる方法

可能であれば、あなたのマネージャーにあなたの辞職について話してください。この個人的な接触は、一般的にあなたのマネージャーとの関係を維持するのに役立ちます。あなたが直接会うことができない場合は、電話で辞任することができます。

会話が直接または電話で可能でない場合は、あなたの辞職とともにEメールまたは手紙を送ることができます。ここでは、電子メール、辞表作成のヒント、産休中に辞めるサンプルメール、妊婦休暇後に送信するサンプルの辞職手紙を終了する方法についてのアドバイスがあります。

辞任の場合と同様に、橋を燃やさないように最善を尽くします。会社に戻ることはできないと感じるかもしれませんが、状況は変わる可能性があります。将来の潜在的なフリーランスや請負業者の仕事への扉を開く機会として、辞職の会話を使用することもできます。移行中に支援するオファーは丁寧であり、潜在的に役立ちます。

辞職記事と助言

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