あなたはあなたの上司にあなたが求職中であることを伝えるべきですか？

あなたの次のキャリア移転を考えているなら、あなたの就職活動を機密に保ちました。しかし、あなたの上司に伝える最も良い時期はいつですか？あなたは就職活動ですか？

あなたはあなたの上司にあなたに尋ねるべきか、そうしてはいけませんかあなたは仕事を探していますか？

潜在的な雇用主からインタビューを依頼したときに静かにしてください。ファイナリストに選ばれたらマネージャーに知らせますか？または、あなたの現在の雇用主にニュースを壊すために書面で新しい求人を受け取るまで待つのですか？

答えはそれが依存するということです。それはあなた、あなたの上司、あなたの職場がどのようなものかによって異なります。あなたの現在の仕事を危険にさらす可能性があるので、軽くしないという決定です。

幹部検索会社Witt / Kiefferの部署であるWK Advisorsの練習リーダーDavid Boggsは、中級レベルの幹部の特定と募集に重点を置いています。「真実を伝えることは本当の結果をもたらす可能性があります。しかし、お母さんをつかまえておくことは危険でもあります。最悪の場合、あなたの上司は新しい従業員があなたを置き換えるための広告を掲示するかもしれません。少なくとも、それはオフィス内で緊張を作り出すことができます。 "

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あなたの個人倫理を考える：

1. まず自分の傾向や習慣を熟考します。以前の就職活動はどのように扱っていますか？道徳的な見方からどのように感じましたか？自らの候補者を静かにしていた同僚や、チームとの今後のインタビューを共有した方々について考えてみましょう。 <！あなたがこの潜在的なキャリアの機会を共有することに傾いている場合は、自分自身になぜ正直であるか質問してください。 - 正直であることを願う

あなたは、あなたのスタッフ、CEO、または会社に対する忠誠心に惑わされていますか？あるいは、あなたの現在の仕事でニュースが役立つかもしれないことを望んでいますか？あなたの上司は、給料の引き上げや昇進など、あなたに滞在するためのインセンティブを提供するかもしれません（ただし、これは危険なゲームです）。

1. リスクを評価する： あなたの現在のポジションをどのように残すべきか心配ですか？あなたは現在の仕事で惨めな人ですか、あるいは他の場所の可能性について興味があるのですか？あなたが他の会社の候補者であることを明らかにすることは、あなたの現在の仕事を危険にさらす可能性があります。あなたが新しい地位に選ばれていない場合、失業中に就職活動を続けることができますか？ 職場の気候を評価する：
2. あなたの個人倫理にかかわらず、告げる決定は職場の気候に大きく依存します。状況は会社ごと、社長ごと、日々でも異なる。会社内の他の誰かが彼らの検索について正直で仕事を失ったことはありますか？従業員が退職するとき、認識された不誠実についての新たな機会または憤りのためのお祝いの一般的な気分ですか？ あなたの監督を理解する：
3. あなたの上司と敬意と信頼関係を持っていますか、あるいは報復を恐れていますか？上司の中には、従業員の成長を本当に支えている人もいます。あなたは、あなたのインタビューで共有する素晴らしい言及はもちろんですが、励ましとサポートを受けることができます。あなたが新しい役職に選ばれていない場合、あなたの現在のオフィスの気分が変わるかどうかも考慮してください。最も支持的な上司や同僚でさえ、あなたの焦点は、手元の仕事に向かうのではなく、会社を離れることに向けられていると懸念するかもしれません。 タイミングを考えよう：
4. あなたが正直であると決断した場合、特にインタビューの初期段階では、潜在的な雇用者はこの透明性を赤旗と見なす可能性があります。おそらく、現在の職場でのより良い立場を活用する方法として候補者を使用しているのかもしれません。この決定のすべてはタイミングです：あなたがそのポジションについて真剣に検討されている場合は、ニュースを公表するときがあります。最も慎重な、そして時には最も賢明なアプローチは、新しいポジションを受け入れて点線で署名するまで待つことです。 あなたの常識を信じる：
5. とりわけ、あなた自身、あなたの会社、将来の雇用者を評価する際には、あなたの常識を活用してください。この決定はめったに簡単ではありませんが、リーダーシップの役割を果たす資格を持つ候補者のほとんどは、話をするか、お母さんになるかについて正しい選択をするのに十分な洞察力があります。 関連記事：
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