徴候自主降格を考慮する必要がある

降格の見通しは恐ろしいものです。人々は何を考えますか？私はもう一度昇進することはできますか？私は少ないお金で暮らすことができますか？時々、自発的な降格が、個人的にも職業的にも最高のものです。職場での厳しい時代の答えは必ずしも必ずしも正しいとは限りませんが、従業員が階層を踏み出すことを検討すべき状況があります。

ワークライフバランスは耐え難い

あなたが政府組織の階級を上がれば、遅くに働き、仕事関連の機能に出席するより多くの時間を費やさなければなりません。

それはちょうど領土と一緒に行く。

都市のライフガードは、シフトの終わりにクロックアウトし、次のシフトの開始まで仕事について考える必要はありません。一方、都市マネージャーには、通常の営業時間外に頻繁に発生する市議会の会議、緊急事態、およびコミュニティイベントがあります。さまざまな管理レベルの市職員は、組織図上の職員の所在地と一致するライフガードと都市管理者の連続体に沿って時間を約束します。

トップへの道のりのある時点で、個人的な生活の中でトレードオフに値するものではない上位レベルの仕事の時間的要求があることが分かります。これらの時間の要求は、組織の下位レベルの人々によって認識される可能性がありますが、あなたがそれらを通って生きるまで、それらの要求があなたにどのように影響するかを本当に知ることはできません。あなたが本当に出席したくない職場で遅く出演したり出演したりして、個人的な出来事を絶えず犠牲にしていることが分かった場合、あなたは一貫した仕事と生活のバランスに達しているかもしれません。

もうこれ以上立つことができない場合は、自主的な降格を検討することができます。

あなたは高いレベルのポジションで不調です。

次のレベルの仕事を取る準備ができていると思うこともありますが、そこに着くと自分の弱点が明らかになります。あなたはあなたの古い仕事では才能のある演技家でしたが、これはまったく新しい責任です。

もちろん、あなたの経験は役に立ちますが、新しい仕事は異なります。

人が個々の寄稿者の地位から管理職の地位に昇進するときに、高位の地位を持つ貧弱な適合が頻繁に発生します。個々のコントリビュータは他の人と協力しなければなりませんが、コミュニケーションの課題は、監督が関与するときには異なる特性になります。

個人貢献者は、自分のキャリアを進歩させる唯一の方法は管理責任をとることだと感じるかもしれません。それは前進するための1つの方法ですが、組織の関連分野のより高度な仕事や機会の探索など、専門的に成長するための他の方法もあります。

あなたの才能があなたの古い仕事でよりうまく利用されていると感じたら、その古い役割に戻ったり、あなたの才能と一層合った別の役割を見つけることを考えてください。あなたの才能は次のレベルに翻訳されるかもしれませんが、おそらく、あなたはあなたの古い仕事のように楽しくはありません。

組織の上位レベルで管理するという課題を好む人もいますが、そうでない人もいます。たぶんフロントラインの監督や個々のコントリビュータの役割は、より幅広く幅広い機能の配列を管理するよりも楽しくなるでしょう。

あなたが以前の仕事でかなり幸せだった場合は、自発的な降格を調べることをお勧めします。あなたはあなたが好きでない仕事に人生を費やすことはできません。

ストレスに関連する健康問題があります。

あなたのキャリアで最も重要な資産はあなたの健康です。それがなければ何もできません。 12時間の日と眠れない夜は結局あなたに追いつきます。あなたはこのスケジュールを短時間維持することができますが、ある時点でクラッシュする必要があります。

それはあなたに行く時間の要求である必要はありません。パフォーマンスの低下は、特に期待を上回ることに慣れている人々にとって、深刻な不安を引き起こす可能性があります。

ストレスに関連した健康上の問題を経験したことがある場合は、あなたの仕事が健康でない場合が多いでしょう。心臓発作が後であなたを引き抜く前に出る方が良い。