法定従業員は何ですか？（定義）

法定従業員ですか、法定従業員がありますか？この記事では、法定従業員のステータスについて説明します。

法定従業員 は、採用会社とは別の会社として事業を営んでいる人物です。しかし、法定従業員は雇用税目的の従業員として扱われます。 法定従業員は、独立した請負業者と従業員の間を行き来します。

<！ IRSは法令とみなされる従業員の4つのカテゴリーのみを分類しています：

飲料（牛乳以外のもの）または肉、野菜、果物などを配給する運転手

またはベーカリー製品;運転手があなたの代理人である場合、または手数料を支払った場合は、誰が拾い上げて洗濯やドライクリーニングを行いますか。

主な事業活動が生命保険会社または1つの生命保険会社を中心に生命保険または年金契約、またはその両方を販売しているフルタイム生命保険販売代理店。
あなたが
提供する資材や物品を自宅で勤務する個人で、あなたが行う作業の仕様書も提出する場合は、あなたまたはあなたの名前を人に返す必要があります。（時にはこの人物を「作品作家」と呼んでいます。）
お客様を代行し、卸売業者、小売業者、請負業者、ホテル、レストラン、または他の同様の施設の運営業者からお客様に発注するフルタイムの旅行または都市営業担当者。販売された商品は、買い手のビジネス操作に使用するための再販用の商品または商品でなければなりません。あなたのために行われた仕事は、営業担当者の主要なビジネス活動でなければなりません。
法定非従業員とは何ですか？
IRSには、法定非雇用者（IRSはハイフンを好まない）と呼ばれる従業員のカテゴリもあります。現在、このカテゴリーには3種類の労働者しか考慮されていません：直接売り手、免許を有する不動産業者、特定の同伴者。

サービスで雇用されていない同伴者も、自営業者とみなされます。法定従業員の給付

法定従業員の資格を有する労働者にとって、税務状況は混乱する可能性がありますが、利点があります。基本的に税務上、法定従業員：

はソーシャルセキュリティ/メディケア税の目的で従業員

は独立請負人

と同様に扱われます所得税の目的。これは、労働者が自分の所得税を払わなければならないことを意味します（また推定税金を支払う必要があるかもしれません）が、雇用主はFICA税に貢献しています。法定従業員を雇うには？どのような書類が必要ですか？
法定従業員の採用を検討している場合は、その従業員との契約を結び、この関係の性質と雇用状況を記入する必要があります。支払われなければならない税金も記述しなければならない。法定従業員から法人税を控除しないので、W-4フォームを完了する必要はありません。しかし、納税者番号を確認するには、W-9フォームを記入しなければなりません。法定従業員にはどのように支払うのですか？どの税金を差し控えなければなりませんか？

労働者の賃金は、仕事の内容によって異なります。

法定従業員は、自分の所得税を支払う責任があります。これらは労働者の給与から控除されていません。これは、勤労所得に自営業税を支払わなければならない独立した請負業者に似ています。

これらの労働者からのFICA税（社会保障/メディケア税）を保留する必要があるかどうかは、従業員の状態を反映する3つの質問に依存します。その従業員とのサービス契約によって、実質的にすべてのサービスが個人によって実行されると記載されている場合。

労働者がサービスを実行するために使用された設備や財産に多額の投資をしていない場合。例えば、作品ワーカーに作品作業を行うための機器が与えられていて、機器を購入する必要がない場合などです。

単身者。

サービスが1人の支払人に対して継続的に行われる場合。

法定従業員はどのように所得税を支払うのですか？

雇用主は、法定従業員に対し、1099-MISCではなく、「法定従業員」オプションがボックス13にチェックされたフォームW-2を提供する。 その後、法定従業員はスケジュールCを（経費を含む）を差し引いてビジネス上の利益または損失を生じる可能性があることを意味します。これらの利益に対して法人所得税を支払わなければならない、または他の所得を相殺するために損失を使用することがあります。

法定従業員は何ですか？ （定義）