税金選択肢障害従業員給付

しかし、従業員が障害に苦しんでいるとき、彼らは給与の少なくとも一部がカバーされることを望んでいます。これが障害保険が入る場所です。

誰が障害保険を支払うのですか？

雇用者は、短期間の障害や長期の障害の補償、障害者の負担を従業員に負担する、または保険料を分担することができます。

ますます多くの雇用主が、補償の費用を分担することを選択しているか、従業員に障害の保険料を支払わせるようになっています。

あなたが雇用主としてプレミアムを支払うことを選択した場合、あなたの従業員は、IRSコードセクション106のプレミアム金額に課税されません.IRSコードセクション125で、従業員に費用をシフトすることを選択すると、給与控除による税引前のプレミアム。障害を認める場合、従業員は免税を無税で徴収することができます。

どの選択肢があなたの会社に適していますか？

どの会社にも適切な選択肢はありません。一部の企業は、雇用主が支払う障害プランと従業員が支払う障害プランの両方を提供します。これはしばしば税金の選択と呼ばれます。他の企業は従業員に選択肢を与えず、従業員に最適なプランを選択することになります。

選択はあなたのものです。

保険料を払うことを選択した雇用主は、従業員が障害保険料の費用を回避するのに役立ちますが、従業員は障害を起こした場合、受け取った収入に対する税金を負担します。従業員が給与控除を通じて自分の障害保険料の費用を支払った場合、その後受けることができなくなると、受け取った障害給付には課税されません。

<！さらに、雇用者に税引き後拠出を行い、免税基金で障害給付を受ける機会を従業員に提供したい場合は、セクション125のカフェテリアプランを修正し、従業員に通知する必要があります。

ほとんどの従業員は、雇用主にプレミアム・コストを支払うことを希望しますが、彼らが障害を抱えて外出するべきではないかもしれません。プレミアム・コストは最小限に抑えられますが、それを障害所得の税コストと比較すると、以下の例に示すように、それは喜んで支払われるコストです。例

従業員が年に50,000ドルを払っていると仮定すると、30％の税金控除があり、従業員100ドルごとに28セント相当の保険料で障害時給与の60％を支払う障害カバレッジがある所得。

障害者所得：50,000ドル

所得税：15,000ドル（連邦、州、FICA-30％）

ネットテイクホームペイ：年間35,000ドル（70％） > 税金：9,000ドル
課税対象となる正味給付額：$ 21,000（元払い家賃の60％）
雇用者の給与

障害給付（60％従業員報酬

• 障害給付（60％）年間30,000ドル税金
  プレミアム$ 50,000：年間140ドル（50,000,000円0。28 / $ 100）
  課税されない場合の正味給付額：21,000ドル（元払い家賃の60％）

この例では、障害のある人は、彼らのプレミアム・コストとそのすべての税金。

• もちろん、障害を起こさない人にとっては、障害を起こさなかった場合、この特定の例では、年間140ドルの外出があります。これが、多くの企業が従業員に保険料の支払い方法を選択させる理由です。