電話インタビューは何ですか？

電話インタビューは、雇用マネージャーと候補者が電話で話す就職インタビューです。組織は通常、電話インタビューを使用して、1ダース程度の候補者のリストを最終候補にします。

企業は電話インタビューを行うのはなぜですか？

電話インタビューにより、企業は時間と費用を節約できます。電話インタビューは、インタビューより短くなる傾向があり、セットアップに必要な労力は少なくて済みます。

組織はまた、現実に到着する機会がない候補者の旅費の払い戻しを避ける。組織は、実生活よりも紙面の見栄えが良い候補者を選別することができます。

ほとんどの場合、候補者は電話で仕事に勝つことはできません。しかし、仕事は電話で失われる可能性があります。候補者がインタビューの場合と同じ努力で電話インタビューを準備することが重要です。候補者が電話インタビューを拒否した場合、インタビューは行われません。

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幹部検索会社が、市から空の都市マネージャー候補者を募集するために雇われました。市は100以上のアプリケーションパケットを受信します。同社は、最低限の優先要件についてアプリケーションを審査します。最終候補者の候補者リストを市議会に提出する前に、候補者20人と簡単に電話インタビューを行い、候補者リストに不具合がないことを確認します。また、最初のセットに誰も雇われていない場合、バックアップファイナリストのリストを維持することができます。

州代理店には空席の役員がいる。それは州外の候補者のために非常に募集しています。選択肢の最小基準を満たしているすべての国外候補者との電話インタビューを実施することを決定する。これは2つの理由でこれを行います。まず、ファイナリストに飛ぶことを望んでいない。第二に、各国外候補者の経験が、新任役員が直面する課題にどのように適用できるかを調査したい。