あなたの履歴書にはないことを教えてください

あなたの履歴書は事実を述べていますが、インタビュアーは、あなたが仕事と組織に適しているかどうかを判断するために、仕事歴のある人について知りたいと考えています。

あなたの履歴書にないものについてのインタビュー質問に答えるには

面接者がこの視点を得るための1つの方法は、「自分の履歴書にない自分のことを教えてください。 "この質問を、あなたの履歴書から明らかではない最も魅力的な情報を選ぶ機会と考えてください。

これは、「あなた自身について教えてください」という最も一般的なインタビューの質問の1つに続くフォローとして尋ねられます。

申請者は、あなたのバックグラウンドをさらに深く掘り下げて質問することで、あなたが雇用された場合に成功する従業員になるための個人的な特質や属性についてもっと分かち合う機会を提供します。

オプション1：あなたの履歴書にはない強みを分かち合う

すべてのインタビューの前に、あなたのインタビュー中に伝えたいコアの強みを列記する必要があります。このタイプの質問は、あなたの履歴書から透明でない資産を強調するための口頭を提供することができます。

たとえば、パブリック・スピーキングは、あなたが検討されている仕事の重要な要件です。あなたは仕事の歴史の中でグループの前で話す機会を持っていないかもしれません。しかし、あなたは大学での討論チームに参加していたこと、学校でのグループプロジェクトのプレゼンテーションで優れていること、ボランティアのディナーで話をすること、または学部のマーケティングコンペを勝ったことに応えることができました。

オプション2：無形の強みを分かち合う

あなたのバックグラウンドで無形の強みを分かち合うことは、確かなアプローチです。あなたの履歴書には、これらの成果を生み出すために使用した成果とスキルがすでにリストされているはずです。しかし、個人的な性質のような主観的資産は、履歴書に組み込むことが難しい。

あなたの強い仕事の倫理を強調するために、次のようなことを言うことができます：

「私のセールスチームが年間目標を15％超過したことを私の履歴書から見ることができます。 "オプション3：なぜあなたが仕事を望んでいるかを説明する

>雇用主は、自分の知識やスキルと同じように、特定のタイプの仕事を引き受けるためのあなたの動機を懸念していることがよくあります。だからこのような疑問は、仕事がなぜあなたにとって魅力的なのかを説明する機会を提供します。

なぜあなたは仕事に応募するよう促されたのかを強調することができます。あなたが雇われれば、大量のエネルギーを投入する意思があることを説明することもできます。たとえば、医療研究施設で資金調達のポジションを申請している場合は、あなたのお母さんやお父さんが医師であり、患者が衰弱していることがいかに難しいかについての話を共有していたため、病気。

オプション4：個人的なものを共有する

最後に、この機会にあなたのキャラクターを積極的に反映する趣味や興味を共有したり、思い出に残る候補にすることができます。

このアプローチは、あなたが仕事特有の資産と動機を十分に伝えていれば最も合理的です。

例えば、知的財産権が大量に必要な仕事を申請する場合、チェスに対する情熱を共有したり、身体的リスクを負うことが必要な場合は、ロッククライミングへの関心を述べることができます。

返答することを避けるべきこと

この質問は公開されているかもしれませんが、それは良い答えではありません。あなたの反応を避けるためには、次のようなことがあります。

あまりにも長い時間をかけて話すこと：

あなたの思考を集めるために話を始める前に、少し時間をかけてください。あなたはあなたの応答のいくつかの段落について独白したくありません。あなたの反応をできるだけ明確かつ組織的に保つ。

• あなたの履歴書を記入する： あなたのインタビュアーはあなたの履歴書を持っており、少し違ったことに興味があります。あなたはあなたのキャリアの概要を示すことができますが、このパスがなぜあなたに興味を持っているのかを強調することによって、あなたの履歴書の事実を超えていることを確認してください。そして、高い点に集中するようにしてください。あなたのキャリアの初期段階には住んでいないでください。あなたが現在求めているポジションには関係しないかもしれません。
• 過度に分かち合う ：趣味や情熱について話すのはいいですが、インタビュアーがあなたの仕事の実績に最も関心を持っていることに留意してください。余りにも個人的な反応、または候補者としてあなたにあまり反映されていない興味や趣味を共有しないようにしてください。
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