雇用の定義

誰かが雇用から解雇されたとき、それはどういう意味ですか？終了は、従業員の仕事が終了するときです。ジョブ終了には2つのタイプがあります。

• 解雇は、従業員による雇用の自発的解雇 とすることができます。自発的な解雇には、退職または退職が含まれます。
• 雇用者の解雇は、従業員が雇用者によって解雇された場合にも、非自発的なものとなり得る。従業員は理由により停止することができます。その場合、従業員は自分の仕事から解雇または解雇されます。従業員は、仕事がないときに解雇することもできます。 <！雇用からの解雇（「解雇」または「放棄」とも呼ばれます）は、従業員の意思に反して雇用を終了させることです。

解雇の一般的理由

解雇は従業員の業績に関する問題が原因である可能性がありますが、従業員の統制外の要因（縮小、企業再編、地位の廃止など）によるものでもあります。

解雇の一般的な理由としては、パフォーマンスの低下や無能感、出席の問題、不服従やその他の行動問題が挙げられます。ミスコンダクト、または理由による解雇は、解雇のもう一つの一般的な理由です。これは、嘘をつき、情報を偽ったり、窃盗や職場におけるその他の重大な違法行為などの倫理的な問題があるため、従業員が退去することです。

終了までの警告文または通知

多くの雇用主は、従業員を解雇するために管理者が従わなければならない手順を確立しています。

通常、監督者は問題を文書化し、問題に対処するための実績計画を作成し、従業員を強制終了する前に正式に警告するよう求められます。警告は、しばしば口頭での警告で始まり、書面による警告、最終的には最終的な警告に続き、重大さの連続が続きます。

警告文字は、特定の問題行動、態度、倫理的または法的犯罪、およびパフォーマンスの問題を参照しています。改善の目標が規定され、変更の制定のための時間枠が確立される。警告文字は、期待通りの達成に失敗した場合の終了を含む結果を詳述します。

雇用と雇用の合法性

雇用主は、従業員を解雇する理由を提示する必要はありません。これは、雇用主が従業員を解雇する自由と、従業員が通告をせずに企業を離れることを可能にする常勤雇用のためです。

失業者を不正または不公平に保護する目的のみで指定された法律はありません。しかし、差別や報復のための解雇は、市民権法では違法です。不当解雇の理由には、人種差別や宗教差別、報復や返済、違法行為の拒否などがあります。

雇用からの不法行為

雇用主が差別的理由または報復（内部通報者、不法行為、違法行為の拒否など）で従業員を雇う場合、職場からの解雇は違法です。

雇用主が従業員を契約違反または雇用法違反で解雇すると、違法解雇が発生します。

雇用主が自らの解雇手続を遵守しない場合、解雇も違法となる。

従業員が不法に棄却されたと信じる場合、従業員は訴訟を提起し、裁判所に訴えることができます。彼が事件に勝利した場合、彼は間違って却下されたため金銭的報酬を受け取ることがあります。報酬の代わりに、もう一つの救済策は元従業員を会社に復職させることです。

従業員が勝った報酬に加えて、法律は懲罰的損害賠償のために雇用主に請求することを正当化することもできます。米国では、このトピックを取り巻く無数の州法および連邦法によって罰則が異なる場合があります。

ジョブからの不正な終了に関する情報です。

解雇後の失業および補償給付

失業。

解雇された後の失業やその他の給付を受けるあなたの能力は、あなたの解雇の理由とあなたの州によって異なる場合があります。

解雇された場合の失業の回収方法の詳細をご覧ください。

退職金。 一部の企業は、解雇が再編などの企業関連の変更によるものである場合には、特に退職金を支払う場合があります。

解雇補償。

多くの企業が新しい雇用ハンドブックで解雇補償金の概要を説明しています。いくつかのメリットでは、キャップや天井を変更して週ごとの報酬を週ごとに提供しています。他の人は一括払いを提供することがあります。しかし、あなたがそれを提供する契約または雇用契約の対象となるまで、支払いの義務はありません。 質問がありますか？

解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業、不正な解雇、同僚との別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問に対する回答を次に示します。 関連記事：

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