終了理由は何ですか？

原因の解消は重大なビジネスです。雇用者と従業員は、方法を分ける多くの理由がありますが、雇用者または従業員にとっては、雇用者による解雇は望ましい結果ではありません。原因の終了は、通常、従業員が行動や判断において重大な誤りを犯した場合に発生します。

理由による解雇理由のために従業員の雇用が解雇された場合、従業員に与えられ、解雇手紙に記載された理由により雇用が解雇されます。

原因の終了は、雇用主が重大な不正行為とみなす行為に対して発生することがあります。そのような状況の例には、これらが含まれる。

企業行動規範または倫理方針の違反

• 企業方針の遵守の失敗
• 契約違反
• 暴力または脅迫脅迫
• 脅威または脅威行為
• 窃盗企業
• 重大な不遵守
• 嫌がらせ、
• アルコールまたは薬物検査の失敗、
• いくつかの犯罪に対する有罪判決、または
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• これは、雇用者が理由のために従業員を解雇する唯一の理由ではありません。私がそれをすべて見たと思うたびに、従業員は私が間違っていることを証明します。だから、網羅的なリストは不可能です。理由のために従業員の雇用を終了する予定の場合は、特別な状況や状況について弁護士と相談したいことがあります。
• 雇用主が必要な書類と証拠を集めた場合、原因解雇は通常直ちに行われます。

終了会合は、従業員、従業員のマネージャーまたは上司、および人事担当者と行われます。

原因のために雇用関係が終了した場合、雇用主は失業補償を支払う必要がない可能性が高い。あなたの従業員との関係を支配する規則を理解するために、あなたの州の労働局に問い合わせることをお勧めします。

理由のために従業員を解雇している雇用主は、退職金を支払うことをお勧めしません。これは、出発する従業員を混乱させ、後の訴訟で陪審を混乱させ、雇用主に悪い先例を設定するという二重のメッセージを送信します。

雇用停止の理由でも知られている

注意：

Susan Heathfieldは、正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用者、職場を提供するためにあらゆる努力をしているこのウェブサイト上のアドバイスはありますが、彼女は弁護士ではありません。サイト上のコンテンツは法的助言として解釈されるべきではありません。このサイトには世界中の視聴者がおり、雇用法や規制は州ごとに異なり、国ごとに異なるため、あなたの職場では記事全体が決定的になることはありません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。サイトの情報は、ガイダンスのためにのみ提供されています。