求人の手紙

あなたはオファーレター（または2つ）を受け取りました。求人検索はしばしば疲れていて、イライラしているので、まともな見合いの申し込みにサインしたいと思う可能性が高いでしょうあなたの道に来る手紙。

ほとんどの企業がオファーレターに何も隠そうとはしませんが、最終的にサインする前にレビュー、検証、検討する必要があります。

給与と報酬パッケージ

オファーレターに記載されている給与があなたの期待するものであることを確認することは、インタビュープロセス中に。企業はしばしば、候補者が交渉することを完全に期待する給料を提供します。最初のオファーを受け入れると、テーブルにお金を残している可能性があります。

あなたがそのポジションを受け入れたら、より高い給料を交渉できると考えることは、良い戦略ではありません。実際、そうすることで、あなたの新しい会社にマイナスの評判を与えることになります。

あなたのインタビュー中に給料が話し合われ、オファーレターの給与が期待した給料よりも少ない場合は、採用マネージャーに連絡して、彼の注意を喚起してください。それは非常に間違いかもしれません、またはそれは会社があなたをより少ないもので手に入れようとしているかもしれません。いずれにしても、混乱を解消し、エラーが修正されるか、交渉を開始する必要があるかどうかを正確に把握します。

また、販売報酬プログラムがオファーレターに記載されていることを確認してください。多くの企業では、誰かが従業員になるまで、彼らのcompプランのコピーを提供しません。これは競合他社が彼らのcompプランを知らないようにするためです。

納税申告書の計画が詳細でない場合は、雇用マネージャーに電話し、詳細を尋ねます。

あなたの初日に仕事に着くことは、限られた挑戦的な恋愛計画で驚かれるだけでは、新しいキャリアをスタートさせる素晴らしい方法ではありません。

メリット

ヘルスケアのメリットはしばしば仕事の重要な部分です。「メリットがより良ければ、より良い仕事」は多くの人が信じるモットーです。あなたが独立した営業担当者でない限り、あなたの新しいポジションにはおそらく少なくともいくつかの利点が含まれます。これらは、オファーレターまたはオファーレターへの添付のいずれかで明記する必要があります。

あなたは福利厚生パッケージをよく読んで、福利厚生は通常、オファーの「交渉可能ではない」部分であることを理解する必要があります。あなたが好きなものを好むか、それを受け入れるか、そうしないか。

「待機時間」がはっきりと記載されている位置に給付が含まれているかどうかを確認します。多くの企業は、給与を受ける資格を得る前に、新規採用を30,60、または90日待たせる義務を負います。待ち時間が必要な場合は、待ち時間の間、COBRAの使用を検討するか、有益なサービスを使用することを検討する必要があります。

開始日

もう一度チェックするのは明らかですが、雇用開始日を確認することは非常に重要です。たとえば、あなたの財務状況が悪く、オファーの手紙に開始日が45分以上であると記載されている場合は、開始日を早めにするか、探し続けるかを尋ねる必要があります。

あなたの開始日があなたが望む以上に外れている場合、あなたは決定をします。あなたは、開始日までにそのポジションを受け入れて、あなたのベルトを締めたり、求人検索を受け入れて再開することができます。これは受け入れてすぐにそれを断つことは決して良い考えではないので、厳しい選択です。プロフェッショナルネットワークは非常に強力であり、言葉はすばやく回ることができます。ただし、開始日が遅れている場合は、受験者の中には受け入れられるが、決して始まらないものもあります。

結局、あなたはあなたとあなたの家族の世話をする必要があります。あなたがネットワーキングサイトやグループを介していくつかの否定的なバックラッシュを取得する場合は、あなたのネットワークスキルを向上させる機会と見て、貴重な従業員であることを世界に示してください。