あなたは同僚と個人情報を共有すべきですか？

職場で個人情報を共有していますか？あなたの個人的な生活について同僚に物事を伝えないのは難しいことです。結局のところ、これらはあなたが週に5日、少なくとも8時間を過ごす人々です。あなたは実際に彼らと一緒に暮らしています。あなたの同僚とあなたの家族よりも多くの時間を過ごします。あなたがそれらに話をしないなら、あなたはあなたの心を失うかもしれません。

私は最後の就職先で約10年間過ごしました。

私は多くのランチを分かち合いました。夕方に仕事をしていたので、私の同僚と食事をしました。私たちは家族のようだった。彼らは私が婚約した時を知っている最初の人の中にいて、私が結婚式を計画したときに助言をしました。私の同僚の多くは私の結婚式に出席しました。

私が最初に娘を妊娠していたことを知ったとき、私はあまりにも早くその情報を明らかにしたくなかった。私は特に私の上司にそれについて知りたがっていませんでした。なぜなら、出産後に仕事に戻ってくる時期を決定するように彼女に言わせたくなかったからです。したがって、私は職場で2人しか言わなかった。 1人はとても親しい友人でした。もう1人は私が秘密を保持できると知っていた誰かでした。私は他の人を信じていませんでした。さて、本当に信頼していない人がいました。他の人たちは、秘密を守らなくてはならないと思っていました。

私の妊娠を秘密にするのは難しかったし、そうする理由があった。私は、他の人々が自分の秘密を守ることを覚えておくことを期待して、それに既得権益がないときには、やや不公平だと思っていました。

あなたの同僚と個人情報を共有しない理由はいくつかあります。私が上で議論したように、あなたはそれらに負担をかけたくないかもしれません。

私が示唆したように、また、あなたの秘密を守るために一部の人々を信用していなかった。周りには人がいて、私たちは皆、このような人を知っています。あなたについて話すことは何も考えません。一部の人々はそれについて非常に重要であり、あなたが話したことを他人に伝えることに間違いがないと仮定します。他の人は悪意を持っており、情報を広めることによって害を及ぼすことを意図しています。あなたが間違った人とあなたの話を分かち合ったことを知るときは、それは通常遅すぎます。個人情報を職場から守る理由は他にもあります。今、それらのいくつかを探そう。

あなたの腹を露出させない

犬は、腹を露出させることによって、より支配的な犬にその服従性を示すでしょう。個人情報、特にあなたの弱みを示す情報を共有すると、あなたの同僚に「あなたの腹を露出させる」ことができます。職場での職位が、管理職のような強さとコントロールを示す必要がある場合は、特定の情報を共有することによって正反対を示すことができます。

元ソーシャルワークエキスパートであるMSW、Elizabeth Mitchellは、これについて次のように述べました。「家族や友人と異なる理由で使用されている職場では、意思決定と印象が形成されます。

例えば、昇進のために考えられる人は、強さ、優れた判断力、良好な対人関係のスキルを持つことによって利益を得る。あなたの仲間への最近の開示は、あなたのアルコール依存症の夫と離婚し、あなたの人生に対する恐怖の拘束命令を得て、あなたの家の支払いを心配して、あなたの昇進の機会にどのような影響を与えますか？あなたは眠ることができません、あなたが落ち込んでいることを恐れ、この試練の時に友人からの支援が必要です。このような状況では、賢明な従業員が従業員支援プログラムのカウンセラーと約束し、友人や家族に支援を依頼し、仕事中の同僚に離婚していることを知らせてもらい、 "

Shhh …学校で話していない

あなたは仕事中に何をしていますか？

うまくいきます。誰もあなたがいつもすべてのビジネスになるとは予想していませんが、チャットチャットを過ごすには時間がかかり過ぎるということは、働く時間があまりにも短いことを意味します。 Susan Heathfieldによると、 人事専門家 によれば、「職場でのプライバシーの問題が問題になる場所では、私の心の中で過度になってしまいます。 「週末はどうだった？ただ素晴らしい。私たちはすばらしいハイキングに行きました。あなたはどうでしたか？ '一般的な礼儀です。あなたの週末の打撃の説明で同僚に打撃を与えるのに30分を費やすことはありません。 "

しかし、昼食はいつもあります。毎日昼食を取る時間帯に、多くの個人情報を共有することができます。週に5時間です。あなたが共有できるすべてのものを想像してください。それには休憩は含まれていません。あなたが働くべきときに話すことが問題ではないとしても、プライバシーを維持すべきではありませんか？

ベストを近づける

先にも触れたように、自分自身についてあまりにも多くのことを明らかにすると、人々に間違った印象を与えたり、印象に残った印象を与えることがあります。 Susan Heathfieldは次のように述べています。「特定の職場で長時間働いていた場合、人々は単に長寿からあなたの個人的な世界についてもっと知る傾向があります。一例として、母親が死亡したときに一週間休暇を取った時を知っています。彼らは、あなたの息子が学校に病気になった日のうちに、あなたが出発したことを知っています。お互いの知識のレベルは上質で、仕事場によってはやむを得ないことです…私はまた、人々が家庭で個人的、家族的な問題や問題を残す必要があると考えています。同僚が離婚をしている場合は、すべての詳細を聞くことなく、同情（または喜び！）を広げることができます。しかし、双方向の通りであるため、同僚はお互いのプライバシーを損なわずに残しておく必要があります。 "

キャリア専門家のBrian Mairs氏は、「パブで聞きたくない場合は、ウォータークーラーの周りには触れないでください。それがプライド（新車、新築、新生児など）のものであれば、喜びを分かち合いましょう。それがプライバシー（家族の問題など）のものであれば、職場で自分自身に保管してください。プロフェッショナルなセラピスト、または信頼する人（例えば、司祭やラビなど）を探して、そのようなことを話し合う。 "

-

他のものと同様に、あなたは同僚と何を共有したいのか、どのくらいの情報を共有するのかを決めることができるのはあなただけです。私の同僚によって提供された知恵の言葉は、確かにあなたに何か考えることを与えます。結局のところ、決定はあなたのものです。そしてその結果はあなたのものです。あなたの個人的な人生を開くことがあなたが快適に感じているものであれば、「あなたの仕事」と「本当のあなた」の間に線がないことを認識してください。 「それは一部の人々にとってはうまくいくかもしれません。そして、実際には、多くの人にとって好ましいものです。多くの人が不快で不幸な気持ちになり、職場では家族とは違った性格の人格を披露します。あなたの仕事をうまくやり遂げることを妨げない限り、あなたがしなければならないことをしてください。