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その名が示すように、それは、雇用者が自主的に購入することができるオプションの報道です。この保険範囲は、保険未加入の労働者による訴訟に対するヘッジとしての役割を果たすことができます。ここに例があります。
例
ベスはコスチュームの宝石店であるベスの宝石を所有しています。彼女はちょうど彼女の会社が訴えられたことを知ったばかりです！
原告はティファニーという元従業員です。ティファニーは約1年前にベスの店に現れました。彼女は小売業を学びたいと熱望しており、経験を得るためにベスの店で働きたがっていました。ベスは同意した。彼女はティファニーが1ヶ月に1〜2日働いて在庫を集めたり、他の奇妙な仕事をしたりしました。
<！ 2ヶ月前、ティファニーはベスが落ちて負傷したときに箱をいくつか動かす手助けをしていました。ティファニーは正規の従業員ではなくカジュアルな労働者だったので、店舗の労働者賃金政策の対象にはなりませんでした。ティファニーは医療保険を持っておらず、負傷のために多額の医療費を負っています。彼女はBeth's Baublesから50,000ドルの補償的損害賠償を求めています！法律は誰もカバーしない
多くの場合、独立請負業者、家事労働者、農業労働者、農業労働者、カジュアルまたは季節的に雇用されている人々は除外されます。一部の法律では、タクシー運転手、聖職者、特定の営業員、鉄道労働者、船上の幹部や乗組員を除外しています。 （鉄道および船舶の労働者は連邦法の対象となります。）特別なルールが賃貸労働者に適用されることがあります。
多くの州では、1人の労働者を雇用している場合、企業は労働者補償補償を購入する必要があります。しかし、特定の数の労働者（2,3,4など）を採用していない場合、企業はこのカバレッジを控えることができます。
自発的報酬
以前のシナリオでは、BethはTiffanyの従業員報酬補償を購入する必要はありませんでした。それにもかかわらず、ベスは自発的にこの補償額を購入する可能性があります。彼女は、保険会社に、自発的報酬保証を会社の労働者報酬方針に追加するよう依頼することができました。
自発的報酬の報酬は、そうでなければこれらの給付を受け取る資格がない労働者に給与を引き上げます。なぜあなたは提供する必要がない保険にお金を費やしたいのですか？
自発的報酬は、負傷した労働者による訴訟を回避することができます。ティファニーは彼女の医療法案の支払いを手助けする必要があったので、ベスの闘牛を訴えました。ベスが自主的に労働者補償給付を提供した場合、ティファニーはベスの会社を訴える理由はなかっただろう。さらに、自発的な便益は、良好な意思の表明である。これらの利点を提供することによって、ベスは彼女がティファニーを気遣っていて、彼女の福祉に懸念を示していたでしょう。
従業員のみをカバーする
自主補償の裏書の対象となるためには、労働者は州の労働者賃金法で定義されている
従業員 でなければなりません。ほとんどの州では、ボランティアの従業員は従業員の資格を持たないため、自発的な補償の対象にはなりません。前述のように、独立系契約者は従業員とはみなされません。したがって、自発的補償の裏書のもとではカバーすることはできません。 傷害
自発的補償の対象となる傷害は、標準的なNCCI労働者傷害保険の対象となる傷害と事実上同一である。保証は、事故または身体の損傷（死亡を含む）による身体の傷害をカバーします。傷害をカバーするためには、以下の条件を満たす必要があります。
保証スケジュールに記載されている従業員のグループに含まれる従業員によって維持されます。例えば、裏書は「カジュアルワーカー」または農場労働者を対象とする可能性があります」。
- 保証スケジュールに記載されている州で働くために必要な、
- ポリシー期間中に発生し、米国、その領土または財産、またはカナダで発生する。傷害は、従業員が（米国以外の）他の場所で発生している可能性があります。 （出張の際に）一時的に離れている米国市民またはカナダ人市民。
- 職業病は、あなたの雇用条件によって引き起こされたり、悪化した場合にのみ適用されます。あなたの雇用が病気の原因となっている場合、または病気を悪化させた場合に限り、病気はあなたの方針でカバーされます。
提供される給付
自発的報酬の報酬は、州労働者の補償法に従う。例えば、「ニューヨーク」が裏書に記載されている場合、労働者はニューヨークの労働者賠償法により通常提供される給付を受けることになります。
保証には、労働者賃金法の対象となる従業員のための補償はありません。法律の対象となる労働者は、自発的な補償を必要としません。保証は、意図的に労働者に生じたいかなる傷害も排除します。
責任の解除
給付を受ける条件として、労働者は、あなたと保険者に、怪我または死亡の責任を免除する必要があります。言い換えれば、労働者は傷害の恩恵を受け入れることができず、その後、同じ傷害に対してあなたまたは保険者に対して訴訟を提起することができます。労働者はまた、損害賠償責任を負う者に対する代位権を保険者に移転する必要があります。
雇用者の責任
最後に、自発的補償の保証は、雇用主の責任範囲を提供します。この範囲は、労働者が労働者補償給付を控除し、代わりに損害賠償を求める場合にあなたを保護します。