雇用者に対する従業員の責任

雇用主としてのあなたの責任

最初の従業員を雇うとき、その従業員と将来のすべての従業員には報酬に関していくらかの責任があります。

従業員の給与

少なくとも最低賃金を支払う必要があります（従業員がヒントを受けたり、最低賃金の対象にならない場合を除く）。

従業員が免除（管理職、専門職、監督職）に分類されていない場合を除いて、毎週40時間以上働いていたすべての時間に対して、毎時1時間半の給与で残業をしなければなりません。

従業員への報告

各給与と併せて、従業員に従業員に報告する声明を提示する必要があります

従業員に年間損益計算書、源泉徴収、および控除を翌年の1月末までに提供する必要がありますこの声明はW-2の声明である。

州によっては、払い戻しのためのより厳しい要件があるmployees。あなたの州の労働法に関する詳細は、あなたの州の労働局にお尋ねください。

<！ - 従業員に対する追加の責任

従業員が退職した場合、または解雇された場合、解雇後30日以内にできるだけ早く最終給与を支払う必要があります支払い）。

従業員数が50人以上の場合、

家族休暇法 の規定に基づき、病気、障害または家族休暇のために休暇を取る必要があります。 労働安全衛生法（OSHA）の規定に基づき、すべての労働者に安全で健康な職場を提供する必要があります。

この法律はすべての雇用者に適用されます。労働省は、OSHAの下でかなり長い雇用者責任のリストを持っています。これは単に「主要条項の要約」に過ぎない。 米国障害者法

の条項の下で、事業主は以下を含む責任を負う： 資格を有する資格のある障害者の選定、試験、障害を持つ申請者および労働者のための雇用調整は、「過度の苦難」を課すことがない場合。プロモーションとメリットには 同等の機会があります。

• 雇用主への従業員の責任
• 1分待ってください！この責任物は両方の方法で働く。従業員があなたの雇用主として持つ責任はどうですか？従業員には以下の責任があります。
• 従順。

規則、方針、および最も重要な作業指示と命令に従うことは、従業員であることを意味する基本的な部分です。

雇い主と誠実に対処する

• 。雇い主から嘘をついたり盗んだりしない。これには雇用申請書に自分自身を代表することも含まれます。 必要な時間内に割り当てられた職場で合理的なケアとスキルを持つ仕事、

• 言い換えれば、従業員が支払われている時間を最大限に活用することです。 秘密の雇用主情報を他者に開示しないこと。

• ライバルのための仕事や雇用主を傷つける可能性のある関係など、利害の対立の可能性を開示する。 雇用者の財産、設備、施設のケア。

• 職場での個人的な電子メールを確認するのはおそらく大丈夫ですが、ごみのある小説を読むことは、正直ではなく、従業員に対する責任を反映しています。詳細は、あなたの州の労働局（または同様の題名）に確認してください。 能力を磨くこと書く

• あなたは従業員にこれらすべての責任を負います。従業員のハンドブックにあなたの責任を含め、他の方針と手順を含めてください。 あなたのハンドブックにこれらの責任を記述し、従業員があなたの雇用者として持っていた責任を記述してください。