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社会保障賃金とは何ですか？
雇用主は、毎時給与の従業員に支払われるすべての賃金から社会保障税とメディケア税（FICA税と呼ばれる）を控除しなければなりません。しかし、いくつかの種類の支払いはFICA税から免除されます。この記事では、社会保障賃金の計算にどのような賃金が含まれているのか、どの賃金は含まれていないのかについて説明しています。
源泉徴収の対象となる賃金は何ですか？
<！ IRSは、これらのFICA税は、「従業員または雇用主の市民権または居住地にかかわらず、米国内で従業員として雇用されたサービス」に対して支払われる賃金に起因すると述べています。言い換えれば、米国で従業員として働く者は、給与から社会保障とメディケア税を控除しなければなりません。 従業員が支払われる時点で、FICA税額はその個人の総支払額で計算されます。これはどのように動作するのですか？
- 総支払額は、従業員のW-4フォームに基づいて、連邦および州の所得税の源泉徴収を計算するために使用されます。
- 総支払額は、FICA税の源泉徴収の計算にも使用されます。
- FICA税の源泉徴収総額は、従業員の総支払額の3％です。従業員と雇用主はそれぞれ半分を拠出します。したがって、従業員のFICA源泉徴収金額は、総所得の7.65％（社会保障で6. 2％、メディケアで1.45％）です。
FICA税（社会保障賃金を含む）から免除された従業員への支払い
これは、FICA税の対象となる賃金に含まれない従業員に対する最も一般的な支払いの種類のリストです。
メディケアのための社会保障賃金と賃金の両方が含まれます。完全なリストについては、IRS出版物15を参照してください。
一部の
- 障害者賃金 労働者が障害保険の対象となった年以降に納付 従業員事業
- 旅費 1日当たりまたは標準マイル当たりの特定の政府税率を超える 家族従業員
- （家庭作業では21歳） 「999」の「超過給付」の一部は計算から免除されます。フリンジ・ベネフィットは、「従業員が支払った金額と法律で除外される金額の合計額を超える給付の公正市場価値を超過して課税される」。
- 従業員保険 パートナーの支払 パートナーシップ
- 有資格退職制度への雇用者拠出
- 法定非従業員 （資格のある不動産代理店や直接売主など）への支払い
- 月20ドル未満のヒント
- 専門産業の労働者へのその他の支払いは免除されます。詳細は、IRS Publication 15、chapter 15を参照してください。 年間社会保障賃金上限額
- 退職時に社会保障給付を計算する目的で、社会保障賃金に従業員に支払われる金額も社会保障賃金には含まれません。毎年最大の変化。メディケアの特典には最大限はありません。
- 社会保障賃金に含める必要がある従業員への支払い
賃金と給与に加えて、従業員へのその他の支払いは社会保障賃金に含める必要があります。 Form W-2の一般的な手順の一覧を参照してください。
連邦所得税源泉徴収の対象とならない賃金
FICA税に含まれていない従業員への支払いリストは、所得税計算に含まれない支払いとは異なる場合があります。
たとえば、従業員のための401（k）または403（b）計画のように、雇用者が課税繰延退職プランに貢献する金額は、連邦所得税の計算には含まれません。
この場合、社会保障賃金は所得税の賃金よりも高いかもしれない。
W-2フォームに報告される賃金これらのタイプの賃金はすべて、毎年1月に従業員に提供するW-2フォームで報告され、所得税を払うことができます。
W-2フォームを見る：
ボックス1：賃金、ヒント、その他の報酬
- これは、連邦所得税の目的で従業員に課税される金額です。これは、従業員の所得税申告書に入力された金額です。
ボックス3;社会保障賃金 -
これは、社会保障給付を計算するために社会保障庁が使用する金額です。
ヒントは社会保障賃金に含まれていますが、個別に計算され、Boxes 7と8に含まれています。
IRSのForm W-2の指示書に社会保障賃金とForm W- これらの社会保障賃金は自営業税に影響を及ぼしますか？
自営業者は、社会保障税とメディケア税を支払う必要がありますが、従業員とその雇用者とは異なります。自営業税と呼ばれるこれらの税金は、ビジネス収入のみに基づいています。社会保障賃金から除外される所得の種類は、自営業税には関係ありません。 免責事項：社会保障賃金に含まれたり除外されたりする支払いのタイプは複雑です。 IRS規制には多くの資格があります。この議論は一般的な目的のみのためであり、税務アドバイスとして信頼されるべきではありません。社会保障賃金の計算を試みる前に税務専門家に確認してください。
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