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「デ・ミニミス」という用語は従業員給付の意味ですか?用語「最小限度」は、一般に、重要でない何かを考慮するには小さすぎるかまたは重要でないものを記述するために使用される。この用語はラテン語の句「de minimis non curat lex」に由来しています。これは基本的に法律が些細なことを扱っていないことを意味します。
(この用語のスペルに注意してください。「最小限」と考えるかもしれませんが、「 de minimis 」と綴られていません。 - 1 - > デ・ミニミスの概念が事業税にとって重要なのはなぜですか?
IRSは、 de minimis の利点は次の通りであると述べています。
…従業員に提供する財産やサービスは価値がほとんどありません。それを説明することは不合理であるか、または行政的に非実用的であると考えられます従業員に提供する雇用主雇用者は、従業員の所得として課税されます。しかし、最低限の給付は所得として従業員に課税されません。税金の観点からは、最低限の利益は少額の従業員給付であり、IRSはこれらの少額は課税の対象ではないと述べています。言い換えれば、利益が最小限であれば、従業員に課税されません。それが最小限でない場合、他の従業員給付と同様に、従業員に課税されます。
IRSは、従業員の税金から除外することができる
de minimis
賞のいくつかの例を提供しています。
今月の従業員の駐車場は、一定の限度を超えている。
従業員とゲストのための時々のディナーや休暇ディナー。 de minimis
と見なされるその他の食事は、職員会議でコーヒーやドーナツ、時には残業をしなければならない従業員に提供される食事である。
スポーツイベントや劇場への臨時チケット(例えば、ホッケーやバスケットボールの試合で会社の箱を使用する)
社員がオフィス複写機を使用することを許可する場合があります。ビジネス目的で少なくとも85% グループ長期生命保険(2000ドル未満)、 従業員に提供する定期運賃(バスパスまたは駐車券など)。
<!- デニミス
- メリット
- IRSによれば、以下は決して最小限ではありません。
- 現金同等物を含む現金雇用者のアパート、バケーションホーム、ボートまたは飛行機の使用
- 1ヶ月に1回以上の使用車の通勤
- カントリークラブまたは運動施設の会員資格 上記のde minimisのメリットの中で「時折」という言葉を使用することにも注意してください。 利益が日常的に提供される場合、ほとんどの場合、それはほとんどありません。
- De Minimis
- 特典と携帯電話
- IRSは、雇用主が提供する携帯電話は、従業員への報酬の一部ではなく、提供されている場合には最低限の
- 「実質的なビジネス上の理由」。例えば、次のとおりです。
(999)または、従業員が休業したときに従業員が他の時間帯のビジネスマンに連絡する必要がある場合(東京の従業員または顧客と話をする必要がある国際ビジネスマネージャー、例)。 De Minimis 規則の例外 - 高額従業員
他の税金と同様に、 de minimis 規則は公平に適用されなければならない。
- すべての従業員に同じ給付を利用できない場合、またはその従業員のグループに同じ給付が提供されない場合、高級従業員に提供された雇用主施設で提供する食事は、
- 最低限
- として扱うことはできません。高レベルの従業員は一部です。たとえば、役員のための特別なダイニングルームがあり、他の従業員用のダイニングルーム(または同様のダイニングルームなし)がない場合、エグゼクティブダイニングルームは
- de minimis
であると主張することはできません。もしそれが
de minimis でなければ、それは役員に課税される。 IRSは、この場合、高度に補償された従業員が何を意味するのかを説明する言語をいくつか持っています。
最低限のメリットを証明する記録 否定的なことを証明することは常に困難です。ビジネス目的と日時を説明し、従業員に少額の利益を提供する時代の優れた記録を保持します。あなたが常に良い記録を残していることを示すことは、税務監査での使用を守るのに役立ちます。
de minimis その他の税務分野における最低限度ルールのその他の例
- 2015年PATH法は、情報納税に関する999ドル(9万ドル未満)の間違いに対して企業納税者に対する罰金および罰金から保護します。
- 別の例では、フォーム1099-S、不動産取引からの収入で、$ 600未満の移転がde minimis
- とみなされます。