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辞任したらどうなるの？あなたの雇用主に応じて、あなたの仕事はすぐに終了することができ、あなたは外出します。それ以外の場合は、出発日まで移行を手伝っていただきます。
退職後に何が起こるか
辞職したら早急に起こることがあるので、事前に雇用主がどのように対応できるかを予測してください。
次のステップを踏まずに怒りや欲求不満から退くことはありません。あなたの仕事をやめるときに言いたいことがあります。
あなたの雇用主の反応は、会社の方針、従業員としてのあなたの知覚された価値、そしてあなたの取り替えを見つけて訓練することがどれほど難しいかなど、いくつかの要因によって決まります。
迅速な強制終了を準備する
作業スペースと作業用コンピュータから必要なものがすべて揃っていることを確認します。一部の雇用者は、特にあなたが何らかの方法で不満を感じている場合は、すぐに施設内の従業員を護衛するでしょう。
最も安全なアプローチは、職場のコンピュータから、辞表を渡す前に個人的な重要な文書を取り出すことです。また、プロフェッショナル・ポートフォリオの一部として、または今後の仕事であなたの役割を果たしているような、あなたの作品のサンプルを用意しておいてください。
<！雇用者が再考を求めた場合のボトムラインを知る多くの雇用主は、辞任通知を受け取った後、強力な貢献者を組織に残すように説得しようとします。
退職して別の仕事を引き受ける場合、あなたの雇用主はあなたを抱きしめるためにどの給与を支払うべきか尋ねるかもしれません。
お金のことが重要な場合
主に財政上の理由から退去し、現在の雇用主に残ることを望む場合は、あなたの滞在を促す数字を念頭に置いてください。現時点でどの程度交渉するかは、あなたの現在のポジションと比較して、将来の新しい仕事の相対的な魅力に依存します。
あなたの期待が給料構造に合っていない場合、あなたの雇用者はあなたをとにかく放棄することを決めるかもしれません。
お金に関することではない場合
仕事の満足度、仕事の状況、関係や昇進の機会などの理由で離職する場合は、雇用主とのいくつかの宿泊施設を検討する機会があります。
あなたが滞在するように頼んだら？
あなたの現在の仕事を好みに近づけるような現実的な変化を提案する準備をしてください。雇用主は、プロモーション、他の上司への再割り当て、就労の変更など、強い出演者を維持するためにあらゆる種類の変更を行うことが知られています。
あなたのテニュアを正の結論に導く
あなたのプロジェクトのステータスを文書化したり、操作マニュアルを作成したり、代理店を雇うまで職員にあなたの責任を遂行させるように指示することがあります。彼らは、あなたに移行を容易にするためのより長い通知を提供するよう依頼するかもしれません。
できるだけ多くの人に協力し、最後の日まで勤勉に働き、専任の従業員として覚えています。過去の雇用主が将来あなたの生産性と態度を保証する必要があるときは、あなたは決して知りません。
退職に関するインタビュー
ほとんどの組織は退職した従業員と何らかの退職インタビューを行い、あなたの退職に寄与する要因を評価します。あなたの上司または雇用主を批判するかどうかについて、あなたの個人的な見解を慎重に検討してください。
ほとんどの場合、強い批判を受けることはほとんどありません。あなたは、雇用の肯定的側面と新しい機会の魅力に焦点を当てるほうがよいです。監督者や同僚についての否定的なフィードバックは、それらをフィルタリングして、将来の参照検査への応答に影響を与える可能性があります。
分離時の給付問題の確定
人事部と会い、未使用の休暇をどのように処理するかについて話し合う。あなたの雇用主を通じて健康保険および生命保険の保険契約の対象となる期間を確認してください。年金、利益分配、および401K計画について決定するために必要なすべての情報を持っていることを確認してください。
退職時の給与および最終給与を得るときの従業員給付に関する情報はここにあります。
関係を完成させる
残しておいた同僚に優しく感謝の意を表する。過度のお祝いは疎外される可能性があります。ステークホルダーと顧客に、出発後に懸念がどのように処理されるかを知り、サポートに感謝する。
あなたが出発するときには、すべてのポジティブなトーンを維持してください。そうすれば、あなたが肯定的な同僚として記憶される可能性が高くなります。
あなたの同僚に別れを伝えるためのヒントを確認し、優雅なメモを残すことができます。
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