会社がダウンサイズするとどうなりますか？

企業が小型化する理由、小型化中に何が起こるのか、小型化中に解雇されてもどうやって生き残ることができるのかについては、以下を参照してください。

企業はなぜダウンサイジングですか？

ダウンサイジングは、多くの可能性のある理由により発生する可能性があります。企業規模の縮小は、しばしば経済状況の悪さの結果である。通常、会社はコスト削減や収益性維持のために雇用を削減する必要があります。

ダウンサイジングは、2社間の合併や別の会社との合併でも発生する可能性があります。合併または買収がまだ行われていない場合、企業は、より実行可能な候補のように縮小する可能性があります。

他の時には、製品やサービスが削減されたり、経済が萎縮したりすると企業が縮小します。

ダウンサイジングは、企業が「合理化」したい場合にも発生します。これは、利益を増やし、効率を最大化するための企業のリストラを指します。

企業がダウンサイジングするとどうなるでしょうか？

ダウンサイジングは従業員のレイオフをもたらす。時には、これは永続的なレイオフです。それ以外の時期には、再編期間の後に従業員を再雇用することができます。

解雇の後には、支店閉鎖、部署整理、および他の形態の切手支出のような他の再編の変更がしばしば続きます。

場合によっては、雇用者は解雇されず、代わりにパートタイム労働者または派遣労働者になります（費用を削減するため）。

雇用主は、一部の従業員に雇用を提供したり、従業員給付を削減したり、従業員を維持するために勤務時間を短縮したりすることがあります。

企業が縮小した後の従業員の日々の仕事にはしばしば変化があります。従業員数が少ないため、多くの労働者は新たな責任を負う必要があります。

職員の喪失により会社内に士気が失われることもあります。

レイオフはどのように扱いますか？

レイオフの準備や生き残りのためにできることはたくさんあります。まず、あなたの会社が小型化する可能性があるという警告兆候に注目してください。これには、雇用の凍結、多数の非公開会合、小型化に関する噂が含まれる。

あなたの会社がすぐに小型化すると思われる場合は、レイオフの可能性に備える。あなたの履歴書を更新し、他の企業の連絡先とネットワークを結ぶようにしてください。あなたは可能な仕事に目を向けるために受動的な求人検索を開始するかもしれません。近い将来、レイオフが発生した場合には、お金を節約することも検討できます。

レイオフ通知を受け取ったら、あなたの会社の人事部に確認し、受け取る可能性のある利益を確認する必要があります。また、就職活動を開始するときに失業給付を提出する必要があります。連邦政府の資金は、就職活動や訓練支援を提供する労働者プログラムを転用した。

あなたはダウンサイジングの解雇について雇用主にどのように教えていますか？

会社の小型化中に解雇された移住労働者の場合は、雇用申請時にこれを説明する必要があります。解雇されることは、あなたの支配していない状況に起因するため、解雇とはまったく異なります。

雇用者は、雇用を申請する際にこの区別に留意する必要があります。

移民された理由を説明する申請プロセスのどこかに（カバーレター、申請書、インタビューの中で）たとえば、会社が部署全体を外部委託したときに職位がなくなったと説明することができます。

あなたがそこに雇用されている間にあなたのパフォーマンスの質を強調したいと思っています。たとえば、インタビューで評価の質を言及するか、またはあなたのアプリケーションにあなたの元の雇用者からの推薦を含めることができます。

雇用申請プロセス中にこれらのことを言及することは、あなたの業績に関する問題のために解雇された心配を解消します。

関連記事： 失業した労働者|発砲対決|雇用からの終了についてのよくある質問|レイオフ通知を受け取る