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どの従業員が時間従業員と考えられていますか？労働時間中に何時間働いていたかにかかわらず、一律の給与を支払われる給与従業員とは異なり、1時間ごとの従業員は、1時間ごとに1時間当たりの賃金を支払われます。
1時間単位の労働者の定義
1時間単位で支払われる労働者は、少なくとも最低賃金で支払う必要があります。最低賃金率は州によって異なり、雇用主は州または連邦最低賃金のいずれか高い方の賃金を支払う必要があります。
<！一部の市町村でも地方の最低賃金が設定されているが、2017年時点で27の州が、地方自治体がより高い賃金を設定することを禁止する法律を制定した。あなたの地域の最低賃金の詳細については、あなたの州の労働省を参照してください。1時間の従業員は、1週間に働く時間数に対して、決められた割合で40時間まで支払われます。連邦法によれば、時間労働者は週40時間以上働いていた時間に対して残業手当を受けることができます。
時間単位で支払われる従業員は、実際に働いた時間で支払われます。多くの給与従業員とは異なり、週当たりの時間は、従業員の毎週のスケジュールや交代に基づいて変動する可能性があるため、その従業員の賃金は週ごとに異なる場合があります。
会社の方針によって、1時間ごとの労働者は、休暇、病気の時間、保険および保健医療などの従業員給付を受けることができます。
一部の企業は、従業員が会社に適していることを確認するために給付パッケージを提供する前に、30日から3ヶ月の間に適格期間を指定し、組織の投資を価値のあるものにするのに十分長く滞在します。
これらの適格期間および臨時雇用者の雇用プロセスは、雇用者が給付パッケージを提供する前に従業員が変動する時間割に適応することを確実にしたいときに、ますます普及しつつあります。
免除された従業員
免除された従業員は、残業手当のような連邦雇用基準法（FLSA）の強制規定を受ける権利がありません。
労働者は、少なくとも週455ドル（$ 23,600 /年）の給与を支払われている場合、または給与を支払っている場合、免除された従業員です。また、特定の専門職の労働者だけでなく、役員および管理職の従業員に適用される特定のテストもあります。
労働者がこれらのテストに合格すると、「免除」と言われます。これは、時間外の規定が適用されないことを意味します。通常、免除された従業員は、通常の勤務時間を超えて働いた時間は、追加料金を支払うことはありません。しかし、一部の雇用者は、引き続き免除従業員に直接支払または追加の補償を支払うが、補償に関連する法律を遵守しなければならない。追加的な報酬の例としては、ボーナス、フラット・サム、追加の支払済みまたは未払いのタイム・オフ、ストレート・ペイ、または時間と半分を含めることができます。
さらに、雇用者は、自らの会社の通常の週勤務を決定することができ、非課税従業員の40時間の労働時間を必ずしも決定する必要はありません。
例えば、金融会社は通常の週末を60時間、デパートでは30時間しかかかりません。
無休の従業員
無給の従業員は、任意の週労働時間で40時間を超えて働いた時間に対して、最低賃金と残業手当の両方を支払わなければなりません。 FLSAによれば、非雇用の従業員は、時間外労働の1時間ごとの時間当たり賃金の時間と半分を受ける資格があります。
毎時賃金労働者の大多数は、非雇用者とみなされている。
米国の大部分の非雇用従業員は、「意志で」雇用されている。つまり、本質的に差別的でない限り、何らかの理由でいつでも雇用主との専門的関係を終了することができる。
時給の計算
以前に給与を受け取ったことがある場合は、自宅の給与は、あなたの時間当たりの賃金時間の合計よりもかなり少ないことがわかります。
雇用者は、FICA（連邦保険適用法、例えばメディケアおよび社会保障）、その他の連邦、地方および州の税金、ならびに医療費および退職金プログラムに対する従業員の拠出金を控除します。
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給与の詳細：
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