Aptitudeとは何ですか？

質問： 適性とは何ですか？

回答： 職業を研究しているときに、要件の中に適性について何かが表示されることがよくあります。たとえば、特定の分野で働くためには、科学の適性が必要です。他の職業では、数学、視覚芸術、舞台芸術の適性が必要です。口頭または空間能力;またはマニュアルの器用さまたは運動協調。

しかし、適性とは何か？

職業記述では職業で必要とされる資格の適性が列挙されている場合、人生の経験、勉強または訓練を通して得た自然の才能または能力を指している。この単語は、スキルを習得する能力にも関係します。

適性を評価する

適性を評価することはキャリアガイダンスに役立ちます。クライアントがキャリアを選択するのを手助けしているキャリア開発専門家は、クライアントの能力とそれに続く職業を必要とする職業を識別するために、多点テストバッテリーを管理することができます。このタイプの機器は決して孤立して使用しないでください。キャリアを選ぶときに考慮すべき他の多くの要素があります。彼らには、個人の性格タイプ、関心事、仕事関連の価値が含まれます。多職種テストの例は、DAT（Differential Aptitude Test）とGATB（General Aptitude Test Battery）です。

もう一つは、合衆国軍隊が参加している学生に管理しているASVAB（兵役職業能力バッテリー）です。彼らは、研修の機会を得るために入学者を分類するために結果を使用します。

適性検査はまた、特定の職業または研究分野に特有の能力の有無を探すかもし​​れない。

大学の一部のプログラムでは、これらのインツールを使用して特定の学術プログラムへの応募者を評価し、雇用者はそれを使用して求職者を評価します。たとえば、多くの薬局の学校では、薬局の学校が基本的な薬学カリキュラムで成功するために不可欠と考える能力、適性、スキルを探すためにPCAT（薬局カレッジ入学試験）を利用しています（ ）。 電気適性検査 は、特定の適性を探す別の適性検査です。 「電気技能を学ぶ能力を必要とする仕事のための応募者」（ テストでの精神測定年鑑 ）に管理されます。

知っておくべき重要なこと

もう一度指摘しておきますが、キャリアを選択するための基準としては、必ずしも適性を使用すべきではないということを指摘する価値があります。あなたはまた、徹底的な自己評価を行うことによってあなたの興味、性格のタイプと仕事関連の価値について学び、キャリアを選ぶときにその情報を適性と一緒に考えるべきです。

• 特定の適性を持っていると職業で成功することが示されているかもしれませんが、それがあなたの職業すべてにおいてうまくいくということを意味するものではありません。必要な能力は、同じ職業であっても、職務ごとに異なる場合があります。
• 職業の数には同じ適性が必要な場合がありますので、1つのことを行う資格があるように感じるべきではありません。実際には、あなたにはいくつかの適切な職業があるかもしれません。
• あなたが何かをうまく使っているからといって、あなたがそれをやりたいと言っているわけではありません。たとえば、数学の適性を持っていても、必ずしもあなたの数学的能力を使ったキャリアがあなたの将来にあるはずはありません。あなたが好きなことをしますが、それが好きなときだけです。

^{出典：
Zunker、Vernon G.およびNorris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の使用 。パシフィックグローブ、カリフォルニア州：ブルックス/コール出版社。 1997年。
精神測定の年鑑と印刷のテスト。}