元払いとは何ですか？

あなたの雇用者があなたの賃金全額を払っていない場合、賃金は元どおりです。後払いは、従業員の給与額とその人の給与額の差額です。控除された賃金は、実際の労働時間、賃金の増額または昇進、またはボーナスからのものである可能性があります。従業員が何らかの理由で仕事を完了できなかった場合、彼らはまた、賃金を回収する資格があります。

<！たとえば、雇用主が不法に従業員を雇い、その従業員が就労が許可されていない時の賃金が返済されている可能性があります。

時には、あなたの雇用主から予期しない返済を受けることがあります。たとえば、1時間ごとの給与から給与雇用への移行（または逆の場合）の場合、以前の雇用区分に基づいて、雇用者から追加の給与を受け取ることになります。

<！しかし、他の時には、まだ受け取っていない賃金を受け取る資格があると思うかもしれませんし、あなたの雇用主はあなたがそうではないと考えているかもしれません。このような場合は、法的措置によって自分で支払いを回収しなければならない場合があります。

公正労働基準法（FLSA）、デイヴィス・ベーコン法、およびサービス契約法（他の法律の中でも）は、未払いの最低賃金および/または残業賃金を含む後払いの回収のための規定を有している。

<！ FLSAは、未払いの最低賃金および/または残業賃金を回収するいくつかの方法を提供しています。

賃金労働部または労働省長官は、時には訴訟を通じて、賃金を戻します。

労働省長官は、賃金の戻し訴訟と清算損害賠償の同額を提起する可能性がある。

従業員は、バック・ペイ・プラスと弁護士費用および裁判費用のために、雇用者に対して私的訴訟を起こすことができます。場合によっては、従業員は返済される総返済額に給付を含めるように要請することもできます。

労働長官は、雇用者がFLSAに違反するのを抑制する差し止め命令を得ることができます。この違反には、適切な最低賃金と残業代を不法に保留することが含まれます。

• 従業員は、賃金および時間課の監督の下で賃金を受け取った場合、または労働省長が賃金を回収するための訴訟を既に提出している場合、FLSAの下で訴訟を提起することはできません。
• バック・ペイの回収には2年間の制限があります。したがって、事件の2年以内に保留賃金の問題に対処していない従業員は、訴訟を起こすことはできません。
• しかし、故意の違反の場合は、3年間の制限が適用されます。
• 有害な違反

とは、雇用者が意図的に職場の方針や法律の要件を無視した、または無視したことを意味します。

間違った終了後の返済

不適切な解雇後、従業員が不適切に解雇された後に支払われる給与および給付の額と同様に、バック・ペイが発生する可能性があります。後払いは通常、終了日から請求が確定した日まで、または判決が確定した日まで計算されます。 たとえば、会社が2014年5月1日に従業員を解雇したとします。従業員は、解雇が不当であり、会社に対して請求を行ったと考えました。このケースでは、原告のマネージャーが従業員に個人的な問題を抱え、彼の行為や業績以外の理由で彼を解雇したことが明らかになった。裁判所は、雇用者に対し、従業員を復職させ、2017年11月1日に判決を下すよう求めました。雇用主は、3年半の払い戻しの責任を負います。 記録を残す

可能であれば、あなたの給料明細書やタイムシートのコピーやあなたの時間のログを含む、あなたの支払いの書類を保管してください。あなたが払戻しを請求しなければならない場合、この情報は便利です。あなたが仕事をしたときとあなたが負ったことを文書化することができれば、未払いの賃金を遡及的に請求する方が簡単になります。

いつ、どのくらい支払ったかを記録しておくことは、あなたの給料の誤りを発見するのに役立ちます。

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