C-SORTとは何ですか？

CSORT：特別な操作の回復力のテスト

C - SORTまたはコンピュータ化された特別な操作弾力性試験は、募集者のオフィスで行われるオンラインテストの募集で、将来のSEAL採用者のストレス対応能力を評価するために作成されます。メンタル・タフネス・テストまたは弾力性テストと呼ばれるものもありますが、テストは実際には以下の分野でリクルートの能力を評価するように構成されています。

<！パフォーマンス・ストラテジー

- セルフ・トーク、呼吸、目標設定能力などのストレス対処ツールの使用がこのセクションでテストされます。 ・ 心理的弾力性

- このセクションでは、ストレスに満ちた不快な状況や精神的挑戦や脅威にどのように取り組むかをテストする。

パーソナリティ特性

- このセクションは、SEALトレーニングを通じて多くの人格特性が存在するため、主に統計分析に使用されます。

リクルートはC-SORTを1回しか取ることができず、学習ガイドはありません。最高のアドバイスは、あなたの性格に合った質問に複数の答えがあっても、質問を注意深く読んで正直に答えることです。 C-SORTは、1から4（1から4）の尺度で採点されます。 C-SORTで4点を獲得した場合、高い弾力性を持つレベルとみなされます。

SEALトレーニングに入るために、採用者のネイビーSEAL物理スクリーニングテスト（PST）もエントリーレベルのグレードの一部とみなされます。

BUD / S PSTは、以下のイベントで構成されています。

500ヤード泳ぎ（PTエリアへの移行時間10分）

プッシュアップ - 2分で最大の労力

シット・アップ - 最大2分での努力
プルアップ - 最大労力
（ラン領域への10分遷移）
1。 5マイル・タイムド・ラン
PSTの2つの心血管系耐久性事象（500ヤードのスイム時間と1.5マイル走行）が合算され、その後C-SORTのグレードと組み合わされる。
両方でうまくスコアを上げれば、Navy Boot Camp後のSEALトレーニングの資格がすぐに得られます。しかし、C-SORTのスコアは1点が最も低く、体力の高い基礎をもって懸命に働く能力を証明するために、より高い物理スクリーニングテスト（ランとスイムタイム）スコアを組み合わせる必要があります。
新入社員は、遅れているエントリープログラム（通常は月に2〜3回）中にPSTを数回雇い、SEALメンターを募集地区に入れます。あなたが熱心に働いてフィットネステストのスコアを上げることができるリクルートを示すことによって、高いC-SORTスコアがなくてもSEALトレーニング（BUD / S）に行くことができます。 8分泳ぎ以下の高い得点と9分弱以下のランを持つことは、募集部分に努力を示し、それらの得点を達成するために努力する意志を示します。新兵はASVABでも高い得点を挙げる必要があります。