建設的退職：強制終了しましたか？建設的な放電は、労働条件が耐えられないために従業員が強制終了された場合に発生します。

建設的な排出とは何ですか？建設廃棄物は、雇用主が労働条件を耐え難いものにしたために従業員が強制終了された場合に発生します。耐え難い状況には、差別や嫌がらせ、虐待、または仕事に関係しない理由による賃金や仕事のマイナスの変化が含まれます。従業員を虐待して、その従業員を解雇するのではなく、退職させる雇用主は、建設的な解雇を試みるものです。

従業員は、1つの状況や事故の集まりに対する建設的な排出のために辞任することができます。民間部門の従業員に対する苦情の裁定の制限は、告知した日から180日であるため、違反の直後に辞職した場合は従業員の事件に役立ちます。州にも同様のことを禁止する法律がある場合は300日差別的な行動。 （連邦職員は、EEO代理店に連絡するために45日以内の小さな窓を持っています。）

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グリーン・ブレナンの場合、2016年、最高裁判所は、この制定法上の時計は、従業員が通知をした時から始まると判決した。差別的事件が発生した。

建設廃止措置および失業手当

自発的に通常終了する従業員は、通常、失業給付を受けず、一般的に不当解雇のために会社を訴える権利も失う。

しかし、建設的な退職の結果として雇用を失った労働者は、失業を申請して受理し、訴訟の権利を保持することができます。これは、辞任が技術的に自発的なものではなく、法律上の終結と見なすことができるからです。

あなたの辞職が建設的な退職と見なされる場合、次のステップは、平等雇用機会委員会に苦情を提出し、可能であれば雇用弁護士に相談することです。

もう一度、時間は本質です。あなたが公的部門で働​​いているのか民間部門で働いているのかによって、苦情を申し立てるまでに数日かかることがあります。例えば、Green v。Brennanの制定法は、Greenが公務員であったことから、45日間であった。

あなたが失業の資格があるかどうかわからない場合は、失業補償の適格性を判断するために州の失業事務所に確認してください。申し立てが拒否された場合は、解雇の状況を説明し、説明することができます。

請求の証明

証明の負担は従業員にありますが、法律顧問と州の労働部門が通常可能であり、ケースを助け、従業員を守るためにできることをしています。

一般的に、従業員は、雇用主によって職場で虐待されたことを証明することが期待されます。彼らは上司、人事担当、上司などに手を差し伸べて不平を言うことを記録することが期待されていますが、問題は解決されません。

あなたが建設的な退職を請求した場合、裁判所は、この職場環境が非常に残忍で耐え難いほどであったことを証明して、ほぼすべての従業員が辞退することを証明してほしいでしょう。

問題の後にあなたの辞職が長引いた場合、何があなたを遠くに持ち帰ったのかを説明しなければなりません。

一般に、不正行為とそれがあなたの辞任に及ぼす影響についての明確な記述があるべきです。

間違った終了

従業員は、雇用主がそのような職務を邪魔したため退職を余儀なくされたと感じた場合、元従業員に対して不当解雇訴訟を提起することができます。この場合、強制終了されることは法的に不公平に行われることに似ています。

あなたの解雇が間違っていて、建設的に解雇されている、または法律や会社の方針に従って治療されていないと思われる場合は、助けを得ることができます。たとえば、米国労働省は、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求および請求方法のアドバイスを提供しています。

あなたの州の労働部門は、州法および状況に応じて、支援することもできます。

勤め先の雇用

勤め先の雇用とは、会社のルールに従っていつでも辞めることができることを意味します。あなたが理由なしで辞めるならば、あなたは法的措置を求める雇用者に対して十分な申し立てをしていないでしょう。しかし建設的な退職の場合、失業給付を申請することができ、損害賠償を求めるケースがあります。

あなたが虐待されたことが判明した場合、法律に従って、あなたは自発的に辞めることはありませんでした。あなたは強制されました。例：

ジョンは、上司が業績に関係のない理由で給料と給付を減額した後、強制的に退職すると感じたときに建設的に退職したと考えています。 続きを読む：

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