履歴書とカバーレターの違いは何ですか？

履歴書と表紙の違いは何ですか？カバーレターと履歴書は、あなたが応募している仕事で優れたスキルを持っていることを証明するという共通の目的を共有しています。

しかし、2つの文書の構造と意図は明確に区別されています。求職者はカバーレターを見て、相補的だがユニークな文書のペアとして再開する必要があります。

つまり、あなたのカバーレターは、履歴書から逆流した弾丸以上のものでなければなりません。

多くの雇用者は、履歴書を求職申請書と共に提出することを要求しています。

表紙は必要ありません。しかし、あなたが仕事を申請するときに1つを含むことは、インタビューのために選択されるあなたのチャンスを助けることができます。

<！レジュメとカバーレターの違い

あなたの履歴書とカバーレターの一般的な要約として、あなたの履歴書をあなたの仕事経験の要約として考えることができます手元にある仕事。

履歴書は、あなたの就業履歴

を箇条書きする文書です。あなたが抱いている仕事、あなたが達成した教育、認定、スキル、およびあなたの背景や職務経験に関するその他の定量化可能な情報を要約します。

最も一般的な履歴書の形式は、あなたの連絡先情報、仕事のタイトル、職歴、就職日、教育セクション、およびその他の関連情報を含む経験セクションです。

通常、履歴書は第三者に書かれ、経験を要約するためにできるだけ少ない単語を使用します。したがって、「私はXYZ社の大型買取チームを監督しました」と書いているのではなく、「19人の監督者を買うチーム」と呼ばれる弾丸があります。可能であれば、あなたの監修者の人数、売上高の増加率、助けられた顧客数などの履歴書に数字を使用したいと考えています。

あなたが応募している仕事

の資格を強調するカバーレターが書かれています。これは、あなたが仕事の良い候補者である理由に関する追加情報を雇用者に提供するために使用されます。カバーレターの主な機能は、資格があなたの仕事にどのようにマッチするかを示すことです。 カバーレターは、挨拶、いくつかの段落、および終了を含むレター形式で書かれています。レジュメとは異なり、カバーレターを書くために一人称のものを使うべきです。 （つまり、「I」をあまり使わないように言いました。）

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履歴書に含まれるもの

あなたの履歴書は、雇用者にあなたの仕事経験と教育の詳細なリストを提供する必要があります。あなたが保持している各職務に関連するスキルと業績は、雇用主にこれらの特定の職務に価値をどのように加えたかを示すための十分な詳細を記述する必要があります。

多くの場合、履歴書は箇条書きリストに情報を提供します。これは文書を簡潔にするのに役立ち、採用担当者は文書をすばやくスキャンすることができます。

履歴書に含める内容

• 履歴書の書き方
• 表紙に含まれるもの

表紙は、短い3つまたは4つの段落文書です。

雇用者は、あなたの資格に関する手紙の中であなたが作っている陳述と一致させるために、あなたの履歴書に相談することを前提として書かれていなければなりません。

カバーレターは、雇用者が履歴書に記されているようにあなたの背景を解釈するのを助け、以前の経験があなたの仕事にどのように適格であるかを証明するのに役立ちます。

就職のためのカバーレターに含めるもの

• 就職のためのカバーレターを書くときは、まず仕事の投稿に詳述されている就労要件を確認します。カバーレターを使用して、それらの基準をどのように満たしているか説明してください。ここに、あなたが強力で効果的な手紙を書くのに役立つカバーレターライティングのヒントがあります。

カバーレターを使用して主観的情報を伝える

履歴書には、誰、何、いつ、どのように事実が記載されています。これとは対照的に、カバーレターは、あなたがその職に適格である理由を説明する機会を提供します。

この文書では、色と個性が少しずつ追加され、雇用者にあなたの立場に適していると説得することを目的としています。

表紙は、ポジションへの関心の基礎、あなたの価値観があなたの仕事を追求する動機、企業の文化があなたにアピールする理由など、より主観的な情報を伝達するための履歴書より優れた手段です。

カバーレターは将来の雇用主に資格を売るのに役立ちますが、履歴書はあなたの手紙に含まれる情報をバックアップするための詳細を提供します。

履歴書とカバーレターの詳細：

カバーレターの書き方|完璧な履歴書の書き方