逃亡と従業員の盗難とは何ですか？

それは私たちが思っているよりも頻繁に起こります。信頼できる従業員は小規模ビジネスから金銭を盗みます。ベログループによると、企業の半数以上が仲裁人が奪った資金を回収せず、横領はしばしばビジネス破産につながる。中小企業のオーナーとしては、横領や潜在的な仲買人からあなたのビジネスを守る方法を意識する必要があります。

銃弾とは何ですか？

窃盗は、従業員の盗難とも呼ばれ、あなたのケアに委ねられているが他の誰かが所有している資金を不正に使用する行為です。

最も一般的な横領は従業員によって行われますが、受託責任を負う他の人も横領で請求することができます。

逃亡とは、特定のタイプの詐欺であり、「真実の誤った提示や、重大な事実の隠蔽を知って、他人に損害を与えるように誘導する」と定義されています。 ----->

会計横領は、資金の盗難を隠す​​会計記録の操作です。

犯罪は、犯罪詐欺または民事詐欺として起訴される可能性があります。民事詐欺の場合、雇用主は従業員に対して訴訟を起こすことができます。

逃亡の要因は何ですか？

横領の請求を支援するには、4つの要素が存在し、証明されなければなりません。

両当事者間に信託関係がなければなりません。つまり、信頼の関係、責任（財産や財産など）を守る責任、そして一方の当事者による他方の当事者の信頼が必要です。被告は、他の方法ではなく、関係を通じて資産を取得していなければならない。これは、特にバーからの現金の横領の場合には、証明することが困難な場合があります。

• 被告は、財産の所有権を譲渡したか、または財産を他人に移転した（移送と呼ばれる）必要があります。
• 被告の行為は意図的だった。これは時には証明することも困難です。あなたはどのように意図を証明しますか？
• 逃亡の罰則とは何ですか？
• 罰則額は盗難額によって異なります。有罪判決を受けた場合、告発者は罰金を受け取るかもしれませんし、返済を要求されるかもしれません（お金を返す）。場合によっては懲役刑もあります。

暴行の例は何ですか？

横領の例としては、預金をポケットに入れている銀行の預金者、自分のために顧客の払い戻しをする簿記者、エスクロー口座で資金を使用する弁護士、正しい預金をしない給与係員雇用税の額、自分のために残りを保持しています。

搾取は、リサイクル業界では明らかに一般的です。リサイクルエキスパートであるRick Leblancは、金属スクラップ用のスクラップメタルコレクターを過払いして従業員が訴訟を起こしていた事件について書いている（明らかに、不公平な利益を共有している）。 小売業の従業員は商品で歩く習慣があります。これは従業員の盗難であり、業界では「収縮」と呼ばれています。別の一般的な小売従業員の盗難はギフトカードです。あなたのポケットに入れて歩くのが簡単です。

もちろん、従業員のコンピュータ詐欺には多くの側面があり、その多くは従業員による資金の不正移転を伴うものです。

ビジネスはどのように暴行から保護されますか？

あなたのビジネスを保護するための作業を開始するには、横領に関わる2つの要素に注意してください。

給与部門、売掛金、買掛金、銀行を和解させる者のような受託責任を持つ従業員ステートメント。これらは、最も搾取される可能性の高い人々です。

現金取引に焦点を当てる。すべての現金取引を可能な限り記録することを要求する。

• この記事では、従業員の盗難や横領を防ぐために雇用者が取るべき5つのステップについて説明します。