敵対的労働環境とは何ですか？

従業員は毎日ポジティブで健全な職場環境に陥れるはずです。残念なことに、多くの人々が敵対的な作業環境に苦しんでいます。

敵対的な職場環境の定義と例、敵対的な職場環境への対応に関するアドバイスについては、以下をお読みください。

敵対的労働環境とは？

敵対的な職場環境とは、ジェンダー、人種、国籍、宗教、障害、性的指向、年齢、その他の法的保護の特徴に基づく歓迎されないコメントや行動が不当に従業員の業績を妨害したり、嫌がらせを受けている従業員のための職場環境。

この行動は、職場内外における従業員の生産性と自尊感情を大幅に低下させる可能性があります。

職場の誰かが、同僚、監督者またはマネージャー、契約者、クライアント、ベンダー、または訪問者を含むこの種のハラスメントを犯すと、敵対的な職場環境が作り出されます。

直接的に嫌がらせをされた人に加えて、嫌がらせの影響を受けた他の従業員（聴覚または聴視による）も犠牲者とみなされます。彼らもまた、作業環境を脅かすか、または敵対的であると感じるかもしれません、そして、彼らの仕事のパフォーマンスに影響するかもしれません。このように、いじめや嫌がらせは、対象となる従業員だけでなく、より多くの人々に影響を与える可能性があります。

敵対的な労働環境の例

職場における嫌がらせは、多くの異なるファサードを取ることができます。ハラスは、攻撃的なジョークをしたり、犠牲者の名前を呼んだり、仲間の従業員を物理的または口頭で脅かしたり、他人を嘲笑したり、攻撃的な写真を表示したり、一日を通して他人の仕事を妨げたりすることがあります。

嫌がらせは、人種、色、宗教、性別、妊娠、性別、国籍、年齢、肉体的または精神的障害、または遺伝情報に基づいている可能性があります。仕事場ではセクシュアルハラスメントの概念に最も精通している人が多いが、他にも多くの種類の職場嫌がらせがある。

敵対的労働環境と法律

敵対的労働環境に関する法律は、平等雇用機会委員会（EEOC）によって施行されている。

行為が継続雇用の要件（または従業員の給与または地位に影響を及ぼす場合）になった場合、またはその行為が敵対的、虐待的または脅迫的とみなされる場合、嫌がらせ行為は違法になります。

雇用権が侵害されていると考えられる個人は、EEOCに対して差別罪を申し立てることができます。手数料は、郵送、直接、電話で3つの方法で提出されます。事件発生から180日以内に申し立てを提出しなければなりません。拡張の機会はいくつかありますが、できるだけ早くファイルを整理するのは良いことです。

EEOCへの申し立てを行う前に、職場における不法な嫌がらせの定義について自分自身に知らせることが重要です。組織のウェブサイトには、オンラインの評価ツールが用意されています。これらのツールを使用することで、現状の状況に役立つかどうかを判断できます。

EEOCが6ヶ月以内に問題を解決できない場合、またはあなたのケースが適切に処理されていないかのように感じる場合は、弁護士に連絡して他の可能性について話し合うことができます。

雇用者は、通常、監督者または同僚の嫌がらせの嫌がらせをしたことを証明できない限り、または犠牲者が彼らに与えられた援助を拒否した場合を除き、嫌がらせの責任を負います。

取るべきその他のステップ

クレームを提出したい、または弁護士に連絡したくないが作業環境が耐え難いと思われる場合は、他の選択肢を検討することもできます。 1つは、あなたが職場環境を敵対的にしている人との間にある問題を解決することです。あなたの会社の人事事務所と話し合って、あなたと相手との間の会議や仲介の会話の設定に関する助言を得ることができます。たとえば、難しい雇用主に対処するためのアドバイスがあります。

あなたの職場にとどまることが耐えられない場合は、あなたの職場から退職することも考えられます。しかし、あなたが仕事に非常に不満があっても、優雅かつ専門的に辞職することが重要です。あなたは上司から推薦状や引用文が必要なときは決して知らず、優雅な出口は肯定的な評価を得るのに役立ちます。

敵意と就職インタビュー

就職インタビューは、時には敵対的な環境になることがあります。例えば、雇用者はあなたに不適切または面接の質問をするかもしれません。インタビューの前に、雇用主がどのような質問をしているか知っていて、尋ねることはできません。違法または不適切なインタビューの質問を処理する方法の詳細については、ここをクリックしてください。

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