従業員のバックグラウンドチェックと信用調査

従業員のバックグラウンドチェックには何が含まれていますか？公正な信用報告法（FCRA）は雇用審査基準を定めています。 FCRAは、バックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。

従業員のバックグラウンドチェックには何が含まれていますか？

雇用主が雇用目的で消費者報告書を入手するか、または借方を信用調査するためには、書面であなたに通知し、書面による許可を得る必要があります。

雇用者が（レポートを実行するのではなく）単に調査を行っている場合は、お客様の同意も求めてください。そうすれば、開示されていないと思われる情報があれば、申請を取り下げることができます。

雇用者がこの報告書のために雇用しないことを決定した場合、雇用者は報告書のコピーとあなたの権利のコピーを含む事前不利な行動の開示を与えなければなりません。彼らはあなたに雇用しないことを決定し、コンシューマー・レポート・エージェンシーの名前と住所、および報告書に異議を申し立てる権利に関する情報を通知することを通知しなければなりません。

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チェックできるもの

最低でも、バックグラウンドチェックによってあなたの社会保障番号が確認されます。たいていの場合、あなたの仕事の歴史、あなたが知っている人、全面的な信用報告書を分析することができます。また、あなたの与信支払い記録、運転記録または犯罪歴も含めることができます。お問い合わせは仕事に関連している必要があります。

たとえば、銀行で働くために雇われた場合、横領または盗難の歴史があるかどうかを知ることは合理的です。

バックグラウンド・チェックの幅広さは、雇用主、会社、および仕事に依存します。捜査情報には運転記録、信用記録、犯罪記録、車両登録、教育情報、裁判記録、補償、倒産、医療記録、参考文献、所有権、薬物検査結果、元従業員、軍記録、性犯罪者情報。

バックグラウンドチェックプライバシー

バックグラウンドチェックに含まれないものは？いかなる状況下でも開示することができない情報がいくつかあります。

学校記録は機密情報であり、学生の同意なしには公開できません。あなたが破産申請したために差別されることはありませんが、倒産は公的な記録であるため、雇用者は情報を入手することは容易です。法律は、犯罪歴の点検に関して州ごとに異なります。一部の州では、過去のある時点を超えて逮捕や有罪判決に関する疑問が認められていません。他の人は特定の職種の犯罪歴のみを考慮することができます。

雇用のバックグラウンドレポートに含めることができるものに関する情報です。

雇用主は医療記録を要求することはできず、申請者の障害に基づいて雇用の決定を下すことはできません。彼らは特定の仕事を実行するあなたの能力についてのみ問い合わせるかもしれません。労働者の報酬についても同様です。軍は、あなたの同意なしに、あなたの氏名、階級、給料、譲渡および賞を開示することができます。運転記録は機密情報ではなく、同意なしに解除することもできます。

バックグラウンドチェックの準備をする

バックグラウンドチェックを準備する最も良い方法は、雇用主が見つける可能性のある情報を知ることです。

あなたの信用報告書のコピーを入手してください。誤った情報がある場合は、債権者と争う。あなたの州の自動車局からあなたの記録のコピーを要求することによってあなたの自動車記録をチェックしてください。あなたの従業員ファイルのコピーについて、以前の雇用主に尋ねる。あなたの参考資料があなたについて何を言うのかを知っていることを確認してください。雇用のバックグラウンドチェックの準備方法に関する情報です。

最も重要なことは、あなたの履歴書と仕事のアプリケーションが正確で真実であることを確認することです。もしあなたが嘘をついていれば、すぐに捕まえられないかもしれませんが、あなたはおそらくいつか捕らえられるでしょう。あなたの履歴書に何か改善が必要かもしれないと思ったので、雇われず、解雇され、あなたの雇用歴が損なわれるわけではありません。

参考資料： 雇用の準備方法背景調査