合法的な従業員給与の結果

従業員に支払う私の法的義務は何ですか？私がそれらを支払わなければ何が起こるか？

多くの企業では時間がかかり、現金が不足すると、従業員への支払いを延期したり、退職した従業員に支払いを行わずにお金を節約しようとする傾向があります。しかし、従業員の賃金はあなたの最高の法的義務の一つです。従業員がいる場合は、給与を支払う必要があります。

この記事では、

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• 賃金の苦情を処理する方法、および
• 貴社の破産が従業員に支払う責任にどのように影響するかについて、
• 弁護士Michael Helfandは、従業員が適時に給与を支払われない場合、雇用主の法的義務とその影響について議論します。

従業員の給与に関する法律は？

雇用者は法的に従業員の給与を支払う義務があります。ほとんどの企業は、給与に関する州と連邦（公正労働基準法またはFLSA）法の両方によって影響を受けます。これらの法律は最低賃金を設定し、従業員が給与を支払わなければならないことを説明し、どの雇用主が残業をしなければならないかを定め、従業員は残業を受ける権利などを定めている。 - 9 - >従業員賃金の苦情

従業員が通常賃金、時間外賃金、または休暇賃金のいずれであっても、賃金クレームを持っている場合、彼らは州の雇用機関に連絡する権利があります。これはしばしば雇用代理店による調査の結果となり、雇用主に対する訴訟や営業許可証の喪失につながる可能性があります。

結果には、払い戻しの支払いだけでなく、罰金と罰金が含まれる場合があります。

雇用主は賃金に関する苦情について雇用者が何をすべきか

雇用主は、良い勤怠記録を維持し、賃金争議を真剣に受け止め、従業員との紛争解決を試みることによって、自分自身を守ることができます。残業や余分な日など、従業員の賃金の一部について紛争が発生した場合、雇用者は期限が到来しても未払いの部分を支払うことが期待されます。

従業員の給与によくある落とし穴

従業員の給与について知らないかもしれないいくつかの事柄：

同意なしの源泉徴収

。雇用者は、法律で要求される源泉徴収（例えば、FICA税金）

罰としての源泉徴収

• を除き、同意なしに従業員の賃金の一部を保留することはできません。雇用者は、罰として賃金を保留することはできません。従業員が会社のポリシーに違反し、悪い条件を残しても、彼らはまだ全額の給与を負担しています。 最後の給与
• 従業員の最終給与は、一般的に、次の定期給与日の前またはその前に支払われます。残業が未承認であっても、ほとんどの場合、引き続き支払わなければなりません。 雇用者に対する法的救済の詳細
• 労働省は、従業員が賃金を回収するための訴訟を提起し、従業員が民事訴訟を提起し、労働長官は、雇用者が公正労働基準法の規定に違反しないようにすること。また、国は訴訟を提起し、差止命令を取得する条項を有している。 この部分はHelfand氏が作成したものではありません。

破産は従業員の給与にどのように影響しますか？

あなたの会社が倒産を宣告したからといって、あなたのビジネスが破産中であっても閉じられても、従業員に支払う継続的な責任はないわけではありません。

あなたは破産の種類に基づいて、従業員への支払い方法について破産管財人の指示を受けます。

あなたの会社が第11章再編成を申請している場合、あなたのビジネスは継続されます。つまり、引き続き従業員に支払う必要があります。破産管財人の行政指導の下に置かれます。破産管財人は、事業を継続するために支払わなければならない項目の1つとして従業員給与を含みます。

会社が第7章の清算を申請している場合、

従業員に支払う金額は破産管財人の優先順位になります。債務者の返済において担保付債務を担保とする担保付債務が最も優先されます。従業員への支払いは無担保債務とみなされますが、通常は返済優先度が高いです。

また、この記事が役立ちます：従業員と請負労働者がどのように不払いに言い聞かせることができるか

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