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あなたのビジネスに従業員がいる場合は、OSHAについて知る必要があります。 1970年の労働安全衛生法（OSHA）では、雇用者は作業環境を労働者に安全に保つ必要があります。この法律は、労働省の労働安全衛生局（OSHA）によって管理されています。
OSHAは私のビジネスに応募しますか？
1人以上の従業員を雇用している企業は、OSHAの規制を遵守しなければなりません。
<！それは、あなたが給料を支払った人を意味しますが、独立した請負業者やフリーランサーは誰も意味しません。昨年中に中小企業の従業員が10人以下だった場合は、けがや病気の報告をする必要はありませんが、他のすべてのOSHA規制を遵守しなければなりません。
OSHA連邦および州法
雇用者のためのOSHA要件
OSHAはいくつかの点でビジネスに影響を与えます：
あなたのビジネスは、OSHAに従った権利を労働者に知らせるために、OSHA準拠のポスターを目立つ場所に表示する必要があります。ポスターにはどのような情報が含まれなければならないかについての規制があります。このOSHAのポスターを参照してください。 "It's the Law" ポスターに関するOSHAの規制のページ。 有害物質
職場での有害物質の特定およびこれらの物質からの傷害の治療方法に関する訓練についての情報を労働者に提供する必要があります。すべての有害物質には物質安全データシート（MSDS）が添付されます。 これらのシートを製造業者から入手し、従業員が見つけて参照することができる場所に保管し、従業員に怪我治療情報を読む方法を訓練する必要があります。
救急病院/血液媒介病原体
職場での救急処置および血液媒介病原体に対する防護に関する情報を労働者に提供する。血液媒介病原体の訓練は、これらの血液媒介病原体（医療従事者、緊急作業員など）に「職業的暴露」を有する労働者にとって必要であるが、すべての労働者にも与えなければならないので、対処方法を知っている緊急時の血液由来病原体。 火災/緊急時/緊急事態
退出手段（建物から安全に出る方法）や消火設備の使用など、火災などの緊急事態に対処する方法を訓練する。 OSHAには、要件を理解し、最適な退出ルートを決定するのに役立つ緊急退出ルートファクトシートがあります。 報告要件
。雇用主は、死亡事故を含む事件を最寄りのOSHA事務所に報告しなければならない。報告要件の詳細については、こちらをご覧ください。 OSHAの最も重要な部分：従業員訓練
OSHAでは、緊急行動計画を作成し、計画のすべての面で全従業員を訓練するためのOSHAトレーニングプログラムを作成することを求めています。 OSHAは、「10人以下の従業員がいる場合は、あなたの計画を口頭で伝えることができますが、10人を超える従業員の場合は、計画を書いて職場に保管し、従業員のレビューに利用できる必要があります。
OSHAの訓練に含まれるもの
1。 MSDSの読み方やインシデントの取り扱い方法など、有害物質のトレーニング。 2。血液媒介病原体における訓練。従業員が通常より多くの状況（例：診療所）で血液媒介病原体に曝されている場合は、追加の訓練が必要になることがあります。 3。建物を出る方法を訓練するなど、緊急時に何をすべきかを訓練する。 4。 OSHAインスペクタがあなたの職場に来た場合に、何をすべきかを訓練する。
OSHAはあなたのビジネスを検査することができます：あなたは準備ができていますか？
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OSHAの規制により、事業の検査が認められている。検査は予告されないか、スケジュールされる可能性があります。あなたの地域の企業を日常的に検査したり、従業員の苦情の結果、お客様は、検査中にOSHA検査官に同行するか、または検査時に代理人を出席させる権利があります。
検査官は、苦情の地域だけでなく、違反の可能性があるかどうかについて、あなたのビジネスのすべての領域を検査する権利を持っています。苦情地域の写真をたくさん撮って、文書化したり、改善があれば文書化したりできるようにしてください。
苦情や査察官が必要とする改善のための作業を示すためのプロセスがあります。
内部通報者保護およびOSHA
内部通報者保護法は、OSHA違反を主張する苦情を提起した従業員（内部通報者）に対して雇用主が訴訟を起こさないことを要求しています。 OSHAの規制の詳細については、労働省OSHA法規制のサイトをご覧ください。