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プロフェッショナルリファレンスとは何ですか？履歴書や就職申請書に専門的な参考文献を提供するための求人情報の表記を見ることができます。また、企業とのインタビュー後に参考文献のリストを求められることもあります。あなたはそれらの参照を提供するために誰を使うべきですか？
プロフェッショナルリファレンスとは？
プロフェッショナル・リファレンスは、あなたの仕事の資格を保証できる人からの推薦です。
経験豊富な労働者のための専門的な参考資料は、通常、元従業員、同僚、顧客、ベンダー、監督者、または雇用のためにあなたを推薦することができる他の人です。
最近の大学卒業者は、あなたの活動の顧問であった教授、コーチ、大学の人員をタップすることもあります。キーは、雇用のためのスキルと資格情報を表示した生産能力で行動することを観察した参考文献を選ぶことです。
<！専門的な言及は主として、個人的または人格的特徴とは対照的に、主に申請者の雇用可能性および仕事関連資質を主張しているため、個人または文字参照とは異なります。誰が最も参考になるのですか？
あなたがあなたの参考資料として行動する個人を選んでいるので、あなたの目標仕事の資格を検討してください。その仕事の成功のために最も重要なスキルとアトリビュートをバックグラウンドで保証できる人物に尋ねてください。
理想的なリファレンスは、あなたの資産について非常に具体的な方法で話し、彼女の主張をあなたの仕事の例でバックアップすることができます。
あなたの強みに曖昧な肯定的な言及しかできない個人は、それほど説得力がないかもしれません。 あなたは、最も有名な人物または最高の人物を選ぶこととは反対に、あなたの作品をよく知っている人たちに優先順位をつけたいと思っています。
あなたの最も成功した役割をまず考え、その成果をどのように工学的に工夫したかを証明できる人を考えましょう。
たとえば、あなたが学識経験者と密接な関係があっても、彼女と4つのコースを受講してCとBの成績のみを取得したとしても、彼女を参考にすることはできません。代わりに、十分にあなたを知っている限り、2つのAを得た別の教授をタップすることを選ぶかもしれません。 あなたが選んだ個人が、肯定的な推奨を提供するのが快適であることを確認します。
多くの候補者は、自分の業績をいくらか肯定的に評価する準備が整っただけで、強い支持を得ていると仮定するのは間違いです。 将来の参考資料があなたの背景をどのように表しているのかを見極める最も良い方法は、ファイルの推奨を作成するように依頼することです。LinkedInにあなたのリファレンスのための勧告を書いてみて、彼らに賛成を返すように依頼してください。
個人が参照として行動するように要求するときは、「金融アナリストの仕事のために私に非常に肯定的な推奨を提供しても大丈夫ですか？書面であなたの要求を行うことは、通常、最良のアプローチです。だから、嫌な人はより快適に拒否することができます。
あなたが悪い参照を得ることに心配しているなら、それらを扱うためのいくつかのヒントがあります。あなたはプロフェッショナルなつながりから肯定的なもので雇用主からの否定的な参照を相殺することができるかもしれません。
雇用者への参照の提供方法
あなたが就職を申請するときに、就職インタビューの後、または仕事を申請するときに専門的な参考文献のリストを求められることがあります。それを処理する方法は次のとおりです。
将来の雇用主に専門的な言及をするときは、その人の名前、役職、会社、住所、電話番号、および電子メールアドレスを含めます。
連絡先情報を提供する前に、その人物を参照として使用する許可を得ていることを確認してください。
- あなたの進路を雇用プロセスで評価し、連絡が取れていると思われる場合は頭を上げてください。あなたのインタビューの間に出てきた特定の問題がある場合は、それらの懸念についてあなたの言及を聞かせてください。彼らは、参照チェック中に問題に対処することができるかもしれません。
- よく準備された参考資料は、通常、連絡をとるとより詳細で説得力のある勧告を提供することができます。
- リストを見直す：
- プロフェッショナル・リファレンスのリストをフォーマットする方法
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