報酬とは何ですか？報酬の種類とは何ですか？

報酬とは何ですか？

報酬 という用語は、一般に報酬または報酬を意味します。 「給料」という用語は報酬や報酬よりも一般的に使用されます。

報酬は、雇用契約の条件のもとで、従業員に支払われる基本給与または給与プラス賞与、手数料、およびその他の支払いまたは給付として、より広い意味を有する。

報酬はどのように決定されますか？

企業は、連邦法および州法を遵守している限り、独自の報酬制度を設定することができます。

また、企業は差別や訴訟を避けるため、同じカテゴリーの従業員を同じように扱う必要があることは言うまでもない。契約がなくても、従業員は慣行とポリシーに基づいて特定の報酬額を受け取ることができます。

報酬の典型的な種類は何ですか？

報酬または報酬にはさまざまな種類があります。報酬や報酬の種類は、主に労働者の種類や行われている仕事の種類によって異なります。報酬の最も一般的な種類のいくつかがあります：

給与。 給与は、免除された人または給料が支払われた個人に与えられた給与です。給料は通常、「年間給与額は50,000ドルです」というように、年間給料で表されます。給与は毎月、半月ごと（年24回）または隔週（年に26回）のいずれかで支払われます。これらの給与は、休暇、休暇、休暇の有給休暇中に支払われますが、無給休暇では支払われません。

一部の給与幹部は、給与額を指定する雇用契約を結んでいます。事業の従業員として働くS企業および企業の所有者は、通常給与を支払われます。

毎時。 従業員の中には、時間単価で支払われるものもありますが、実際に働いた時間はたった数時間です。時間外労働者は、通常、工場労働者から事務員まで、非課税の仕事に従事しています。

手数料。 販売員は通常手数料を支払われます。つまり、一定期間の売上に基づいて補償されます。営業担当者の中には独立した請負業者であり、引き続き手数料を支払うことがあります。

利点。 従業員福利厚生にはさまざまな種類があります。失業給付や労働者の補償給付と同様に、州法や連邦法によって義務付けられているものもあります。他の利益は会社によって決定されます。一部の有給休暇給付は、従業員の給与または時間給料の一部です。

その他の支払い。 従業員へのその他の支払いは、報酬とも見なされます。たとえば、従業員の移動費を支払った場合に、領収書を提出する必要がない場合は、本質的に追加の給付を受けることになります。

報酬としての賞与とインセンティブ

従業員は様々な理由で、さまざまな理由で ボーナス を支払うことがあります。一部のボーナスは業績に関連していますが、他のボーナスは大規模なプロジェクトが終了した時点で、または会社にとって特に良い年の終わりに、会社またはワークグループ内の全従業員に与えられます。

インセンティブ は、従業員の報酬であり、うまくいった仕事や義務を超えた仕事に対する「ありがとう」としての役割を果たすので、意欲的です。

奨励金にはボーナスが含まれていますが、この種の報酬には昇給（給与または時給）の認定賞とサービス報奨も含まれます。

奨励プログラムは、営業員の動機付けに共通しており、旅行や休暇のような非現金的なインセンティブを含む場合があります。また、ストックオプションを含む多くの企業は、現金および非現金インセンティブを経営幹部に提供しています。

ウェルネスプログラムのような他の非現金的インセンティブも、全従業員が利用できる可能性があります。

報酬および税金

すべての種類の報酬または報酬は従業員に課税されます。報酬の種類の価値は、給与タイプ、給付、現金ボーナス、現金インセンティブのために簡単です。しかし、現金以外のインセンティブの課税上の価値を判断することはより困難です。小さなトロフィーがどれだけ価値があるかを判断するのは簡単かもしれませんが、健康上のメリット価値はどれくらいですか？

IRSには、フリンジ・ベネフィット・ガイドであり、この複雑な問題を整理するのに役立つ小冊子（出版物5137）があります。

あなたが報酬の形で従業員に何かを与えるなら、ほぼ確実に課税対象になることを忘れないでください。つまり、この給付金の支払い（ボーナスなど）から、所得税（州税所得の場合は連邦および州）と給与税（連邦および州所得税およびFICA税）を差し控えなければならない場合があります。また、従業員のW-2フォームに報酬の価値を報告する必要があります。

報酬の支払い方法と報酬の詳細については、税務担当者にお尋ねください。

従業員報酬と税金の種類に関するこの記事では、この件に関する詳細を説明します。