理由による解雇とは何ですか？

理由の終了とは何ですか？

従業員が理由で停止する理由は、窃盗、嘘、薬物またはアルコール検査の不履行、記録の改ざん、横領、不遵守、詐欺、重大な行為、個人情報、機密情報または営業秘密の開示意図的に会社の方針や規則に違反したり、あなたの雇用に関連して重大な違法行為をした場合。

解雇された場合、雇用者はあなたに通知する必要はありません。労働者の調整と再訓練の通知（WARN）法に従って、大量レイオフまたは大規模な工場または企業の閉鎖の場合に雇用主が通知する必要がある唯一の時間。それ以外の場合、連邦法は、米国における既得雇用（既成雇用として知られている）を前提としています。

ほとんどの企業および政府の雇用契約は、無期限に作成されます。意志雇用は、人種、性別、性的志向などの差別的理由でない限り、ほとんどの理由でいつでも関係を解消する柔軟性を雇用者と従業員に与えます。その結果、連邦政府は存在しません従業員を解雇する際に雇用者に何らかの通知をするように強制する法律。

<！あなたの雇用主と契約している犯罪または契約違反の罪は、原因解雇の根拠となる可能性があります。

原因究明は、詐欺、横領、盗難、故意の不正行為などをして、従業員契約の条件に違反して解雇された場合です。この場合、雇用者は解雇通知を出す必要はありませんが、雇用契約によっては、従業員に不正行為があっても退職金やその他の報酬が引き続き支払われる可能性があります。

間違った終了とは何ですか？

間違った解雇とも呼ばれる間違った解雇は、従業員の雇用契約が違法であるか契約の条件に違反して解雇された場合です。不正行為の例としては、差別、報復、違法行為の執行拒否、契約書や会社手帳の違反などがあります。

あなたの解雇が不公平であったり、法律や会社の方針に従って治療されていないと感じた場合は、援助を受けることができます。例えば、米国労働省は、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を提出する場所と方法に関するアドバイスを提供しています。不正な終了に関するさらなる情報があります。

あなたの州の労働部門は、州法および状況に応じて、支援することもできます。

また、地元のバー協会には紹介サービスがあり、雇用弁護士を見つけるために電話できるホットラインもあります。あなたは弁護士のサービスの代金を支払わなければならないこと、または弁護士の弁護士を提供する意思がある者を見つける必要があることに留意してください。

原因と失業の終了

あなたが失業した場合、あなたは失業補償の対象にならない場合があります。州法の差異や犯罪の重大性は、失業給付資格の一部になっています。

あなたが失業の資格があるかどうかわからない場合は、失業補償の適格性を判断するために州の失業事務所に確認してください。

質問がありますか？

解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業、不正な解雇、同僚との別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよく寄せられる質問に対する回答を次に示します。

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