ビデオ: How To Prepare For Video Interviews 2026
ますます多くの雇用者が雇用の候補者を選別するためにウェブベースの求人ビデオインタビューを使用している。場合によっては、雇用管理者がビデオを介してスクリーニングインタビューを実施することもあります。他の場合、インタビュープロセスの大半はビデオを使用して行われます。たとえば、Oracleは、HireVueのビデオインタビュー技術を使用して、ダブリンやブカレストなどのさまざまな場所で候補者をインタビューしています。
雇用者向けビデオインタビューのメリット
ビデオインタビューの利用が増えています。
これはハイテク企業から始まりましたが、Webベースのビデオインタビューのメリットは多様な雇用者がますます認識しています。一貫性があります - すべての候補者に同じ質問が尋ねられます。質問は、雇用者が雇用している仕事のために特別に調整することができます。採用管理者は、インタビューをオンラインで再生、レビュー、評価する機会を得て、誰が何を言い、誰が何を言っているのかを覚えていなくても候補者を比較することができます。
雇用マネージャーがビデオインタビューをレビューした後、マネージャーがレビューする特定の候補者を選択することができます。マネージャーは、同じ質問に答えた各候補者を見て、回答を比較することができます。雇用主にとって、ビデオインタビューは、旅行経費と管理時間が減るため、時間と雇用費を節約できます。
候補者のビデオインタビュー
あなたは就職先候補はどうですか？ビデオインタビューはあなたが仕事を得るのを助けることができますか？
徹底的に準備すればできます。良いビデオインタビューは、インタビューのように効果的です。プロセスの仕組みを理解することは重要ですが、専門的なインタビューを受けることができます。
HireVueは、録画されたビデオインタビューサービスの一流プロバイダーであり、世界中のHireVueを毎日運営しています。
HireVueのCOO、Mark Newman氏は、ビデオインタビュー、その仕組み、およびインタビューが競争力のあるものであることを応募者がどのように確認できるかを丁寧に検討しました。
ビデオインタビュープロセス
- ビデオインタビューの候補者を選出します。
- インタビューの手配は、自宅で自分のウェブカメラ、会社のオフィス、オフサイトの場所、ウェブカメラの設定、またはウェブカメラを介して申請者に送信されます。
- チュートリアルではウェブカメラとインタビューの手順を説明します。
- 雇用する仕事に関連して10〜15の質問があります。
- 申請者は質問を読むのに30秒、応答するのに2分かかるでしょう。
Markはまた、ビデオインタビューの準備をする方法とインタビューがうまくいくかどうかについての提案を話しました。
ビデオインタビューのヒント
- すべての指示を確認します。ウェブカメラの仕組みがわからない場合や質問がある場合は、ヘルプ（通常はオンラインまたは電話で入手できます）を求めてください。
- 指示に従ってください。
- プロのインタビュー用の服装を着用してください。
- 練習 - ウェブカメラを持っている場合は、カメラでどのように表示されるかを記録してください。
- 周囲と照明に注意してください。
- カメラを見てください。机やテーブルでは見ないでください。
ビデオインタビューは、あなたがオフィスでインタビューするときと同じように、「本当の」インタビューであることを覚えておくことが重要です。あなたの回答は計量され、選考の決定は、インタビューが本人であった場合と同じように行われます。実際には、インタビューを採点してレビューすることができるので、典型的な第1ラウンドの電話やスクリーニングのインタビューよりも重要なことがあります。
準備方法
ビデオインタビューの準備方法に関するアドバイスや提案を確認してください。そうすれば肯定的な経験になるので、将来の雇用者になる可能性のあることをよく理解できます。