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給料交渉については、あなたが言うことほど重要ではないことを言うことができます。あなたがポーカー愛好家なら、あなたは既にこの現象に精通しているのです。給料交渉では、彼女の平静を失い、汗をかいたり、失った人が手を失うことになります。
あなたのポーカーフェイスを維持し、あなたに値する給料を得るためには、あなたが何か重要なことを言わなければ静かな芸術を実践する必要があります。
あなたの目標は、あなたの事件を築く時が来たときだけ話すことです。これは、あなたが新しい求人交渉を交渉しているか、あなたの現在の仕事で給与を引き上げようとしているかにかかわらず、本当です。
計画を立て、財布の紐を持っている人と座る時間が来たら快適になるようにピッチを練習します。それ以外の場合は、あなたの口を動かして、これらの声明の1つを作ることは間違いなく後悔するかもしれません。
あなたが給料交渉中に言っていない3つの事柄
1。 "私はもっとお金が必要です。 "
給料交渉は、より多くのお金が必要なのか、それとももっとお金が必要なのかということではありません。彼らはあなたが もっとお金を稼ぐことができるかどうかについてです。これは市場とその中のあなたの場所を理解し、その情報をあなたの利益に活用することを意味します。 PayScaleの給与調査では、あなたのスキル、教育、職位、および場所に基づいて無料の給与レポートが生成されます。データを入手すると、なぜあなたがレイズする価値があるのかを判断することができます。
2。 "私は自分の経費を買う余裕がない。 "
あなたの個人的な人生のようなあなたの経費は、あなたのビジネスであり、あなたの上司または採用マネージャーの誰もがほとんどありません。オーバーシェアリングだけでなく、より多くのお金を得ることはできません、それはあなたの同僚の尊敬を犠牲にするかもしれませんし、それはラインの下には、報酬の逃した機会よりもずっと重い値札を持っています。
個人的な詳細を交渉に持ち込むことによって、相手についてあなたにいくつかのことが伝えられますが、どれも良いことはありません。たとえば、自分の個人的な予算を管理できない人物として自分自身を公開すると、管理者は会社のお金を管理することについて2度考えることになります。あなたの個人的な状況が自分の過失ではない場合でも、給与交渉中のTMIでの取引は、プロフェッショナルな境界の良さがないことを示し、ボスがあなたと働くことを不快に感じる可能性があります。 3。 "これは私の最後の仕事で作ったものです…"
これは厳しいものです。雇用者は将来の雇用者に給与の履歴を共有しようとするのが大好きです。フィラデルフィアやマサチューセッツを含むいくつかの都市や州では、前回の給与について求職者に求めるのは違法となる法案が制定されている、あるいは検討中である。）
あなたの給料履歴は無関係です。雇用者は、仕事に必要な資格だけでなく、仕事に関わる職務に基づいて役割の補償を設定する必要があります。彼らはまた、市場競争、報酬の支払い、その他の報酬ドルのための最も大きな打撃を与える他のもののような要因を考慮する可能性があります。
しかし、あなたの以前の雇用主の報酬制度（またはその不足）はそれに入ってはなりません。
さらに、あなたが女性であるか、あなたのキャリアまたはその両方を始めたばかりの場合、あなたは給料履歴を分かち合うことができない非常に良い理由があります。あなたが以前の雇用主によって未払いだった可能性は非常に高いですし、交渉が快適ではないので、
雇用マネージャーがあなたの給料履歴を得るように努めている場合は、役割の予算を尋ねることで頭に質問を変えることができます。それができなければ、あなたは何が適切かについての良い考えを得る前に、仕事とその職務についてもっと学ぶ必要があると言ってストールすることができます。しかし、あなたが何をしても、価格の命名は避けてください。
交渉についての最終的な注記ボディー・ランゲージは専門的なやりとりに関して言葉よりも大声で話すので、あなたが正しいものを言っていることを確認するだけでなく、正しいメッセージを姿勢、表現、ジェスチャー。
面接や交渉の段階で雇用マネージャーにどのように遭遇するかを知るために、練習のインタビューや撮影の手助けを友人に依頼することを検討することもできます。
目の接触が貧弱すぎたり、姿勢が悪くなったり、服や髪の毛を摘んだり、足を軽くたたいたり、緊張しているように見えるようなものは避けてください。あなたはあなたの仕事に適切に給与を支払う権利があり、それはあなたの上司と雇用者の最善の利益にあることを忘れないでください。交渉パートナーである相手とのインタビューに行くことができれば、敵の代わりに、リラックスしたり、笑顔にしたり、あなたの事件を作るのがずっと簡単です。給与に関する詳細：
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