給与と時間別従業員 - 違いは何ですか？

給与従業員と時間従業員の違いは何ですか？

従業員は、自分がしている仕事の種類と給料の仕方の両方に分類されます。場合によっては、従業員は雇用契約を受けているかどうかによっても分類されます。

違いを知ることが重要な理由

「給料」と「時間別」という用語は、従業員の給料を意味します。従業員を正しく支払う方法がわからない場合は、従業員および州法および連邦雇用法の問題にぶつかることがあります。

この記事では、従業員の給与や時間をどのようにするのか、これらの従業員に正しく支払う方法を見ていきます。また、「免除」および「非課税」という用語は、給与および時間別従業員を指しています。

給与従業員とは何ですか？

給与所得のある従業員は、給与と呼ばれる年間金額に基づいて支払われます。この給与は、年間の支払期間（会社が決定）と2080年の1年間に分けられます。給与を支払った従業員の中には雇用契約を結んでいる人報酬を受けた従業員は、タイムシートに署名したり、自分の時間を考慮したりする必要はありません。彼らは働いた時間ではなく、その全体的な給与に払い戻されるので、給料をもたない従業員が「通常の」40時間の労働週間よりも多くまたは少なく働く場合、それは雇用者によって文書化されていません。

時間外従業員とは何ですか？

1時間従業員は1時間単位で支払われます。時間外従業員は契約を結ばず、働いた時間だけ支払われます。

雇用主は、毎週1時間の従業員の時間を決定します。時間外従業員は、タイムカードシステムを使用するか、または雇用主が確認するタイムシートを記入することによって作業を文書化する必要があります。

1時間の従業員が1週間に特定の数の労働時間を受け取る必要はありません。フルタイムよりも少なく働く従業員はパートタイムとみなされ、フルタイムの時間従業員よりも異なる賃金率、給付、および支払時間を持つことがあります。

給与および時間従業員の給与計算方法

給与従業員は毎年払い、時間従業員は1時間ごとに給与を支払うため、給与計算は非常に異なります。

例：給与従業員は年に20,000ドル支払われます。この給与は、各給与期間の給与を決定するために、その年の給与期間数で除算されます。給与従業員が毎月支払われる場合、この従業員は1666ドルを受け取ることになります。月に67。

例：時間従業員は9ドル支払われます。 1時間に62。この従業員の給与額を調べるには、給与期間中の労働時間数を時間換算レートに乗算します。

計算のために、給与従業員は、年間980時間

（週52時間、週40時間）働くことが決定されています。したがって、上記の例では$ 9です。 62時間労働者に支払われる時間は、給与労働者に支払われる年間20,000ドルの給与とほぼ同じです。 従業員が給与または時間割を決定する理由給与従業員と時間従業員の区別は、これらの従業員の仕事の種類と、免除または非課税の免除のステータスに基づいています。 1時間の従業員が週40時間以上働く場合、その人は残業手当の対象となる可能性があります（連邦法）。州法はまた、残業が払われる時期と賃金を規制する。

雇用者は、1時間ごとの従業員に対して、残業代を常に寛大に支払うことが常に許可されています。

連邦賃金法および時間法では、すべての従業員が残業を受けると予想されていますが、一部の従業員は残業から免除されていると考えられています。プロフェッショナルな従業員、マネージャー、スーパーバイザー（給与従業員）は、残業の免除とみなされます。

残業可能な従業員

給与従業員は、週平均給与が労働省が設定した最低給与よりも低い場合、残業の対象となることがあります。給与従業員の給与が最低額を下回っている場合は、1週間に40時間以上働いていた時間に対して、1時間当たりの計算された給与の1/2の給与を支払わなければなりません。

給与従業員が残業を受けるための最低賃金水準が変化しています。正確な最低賃金水準の詳細については、超過賃金に関するこの記事を参照してください。免除されている従業員および非課税従業員の残業手当を管理する規則に関するこの追加の記事を確認してください。給与免除された従業員のための新しい残業規定が労働省によって提案されたが、実施は保留中の訴訟に置かれている。

給与および時間従業員と免除および非課税従業員

給与従業員は給与を受け取り、1時間従業員は1時間ごとの給与を受け取ります。従業員が支払われる方法には、非課税状態と非課税状態との関係があります。時間外従業員は免除されることはほとんどありません。

給与所得のある従業員は、特定のタイプの「ホワイトカラー免除」の仕事に就いており、上記のように最低給与を上回っているというテストに合格すると、残業から免除されることがあります。従業員を免除対象とする資格の詳細については、こちらをご覧ください。

しかし、すべての免除された従業員が給料を支払われるわけではありません。いくつかの免除された従業員は、独特の仕事のための手数料を受け取るかもこのタイプの支払いは、コンピュータおよび技術職業で最も一般的です。

従業員給与はほとんどの場合免除対象に分類されますが、免除対象外の従業員は給与の対象となる場合もありません。