雇用契約にはどのような条件を含めるべきですか？

雇用契約にはどのような条件を含める必要がありますか？

ほとんどの雇用主は、雇用契約書または契約書（2つの用語は本質的に同じものを意味する）に署名するために、行政職、専門職および幹部職員を必要とする。特定の場合を除き、雇用契約は必要ありません。彼らは雇用主と従業員の両方を保護することができます。 1時間ごとの従業員は通常、書面による契約はしていませんが、従業員ハンドブックまたはポリシー/手順マニュアルに雇用条件が記載されている場合があります。

<！この合意は、従業員と雇用者の職務を定め、雇用主に、雇用主を保護するための制限条項を含むだけでなく、関係を明確にする機会を提供する。

これらの用語は、従業員と使用者との間の契約のためのものです。その他の契約条件は、独立した契約者との契約に適用されます。

含まれる特定の契約条件

雇用契約に必要な特定の条件または条項は、州ごとおよび雇用形態によって異なりますが、以下の契約条件は通常、いくつかのケースでは、アドレスおよび他の識別子を含む当事者の

身分証明書

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• 契約の発効日
• 雇用の種類： 従業員がフルタイムまたはパートタイムの場合、時間給与、プロフェッショナル、従業員が提供するサービスのタイプ >従業員の職務
• 、職業ライセンスの維持、倫理的行為
• 業務の範囲（999）（営業時間および勤務日を含む） 従業員に提供される便益。

すべての従業員のための従業員ハンドブックまたは福利厚生リストを参照することができます。

• 解雇、いずれかの当事者が関係を終了することができる状況、および必要な通知 通知
• - 各当事者が行動の通知をどのように送受信しなければならないか。このセクションでは、郵便、電子メール、またはその他の方法で通知を受け取ったとみなされる場合を含め、当事者に通知するプロセスについて説明します。 分離可能性 - この契約条項では、契約の一部が無効であると判明し、残りの契約は有効なままであると記載されています。
• 紛争処理。
• 今日、多くの契約では、裁判所で争いをする代わりに強制仲裁手続があるかどうかなど、紛争処理が綴られています。 適用法
• - このセクションは、契約が有効な州に関する声明です。これは、契約に関する紛争が判決される（裁判所で裁かれる）状態です。
• 雇用契約における制限条項 これらの契約は、雇用契約の条項でも、別々の契約でもよい。これらの契約はすべての雇用契約では見つかりませんが、雇用のタイプと雇用のレベル（執行役員や執行役員など）によって異なります。
• 解雇中または解雇後の従業員の競争を制限する非競争契約 従業員が雇用者の顧客または他の従業員を募集することに同意しない非募集契約

従業員が同意する秘密保持契約企業秘密、専有情報を秘密にする。

弁護士による契約レビュー

• 雇用契約書を作成したい場合や、雇用契約書に署名するよう求められた場合は、弁護士を手伝ったり、少なくとも契約を確認してください。州法は常に変化しており、重要な条項を見落としたり、契約を誤って読んだりすることを後で知りたくはありません。