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あなたが仕事を申請しているときに、あなたが突然脆弱な立場にいるかもしれません。すべてのインタビュアーが同じ倫理基準を持っているわけではなく、残念ながら、インタビュー中にヒットすることもあります。
どうすればいいですか？どのように状況を処理する必要がありますか？あなたは就職の面接であっても、不適切な行動から法的保護を受ける権利があります。従業員を対象とした同様の保護が志願者に適用されます。
<！雇用者が質問してはならないインタビューの質問就職の面接で尋ねるべきではない質問があるだけでなく、インタビュアーがあなたの個人的な空間に違反すること、あなたの仕事の見通しは、親密さの要求に対するあなたの応答によって影響を受けることになります。
不適切な質問に対する最良の対応は、面接者の犯罪の性質と重大さによって異なります。あなたの個人的な人生、関係の状態または性的嗜好に関する質問がある場合は、いくつかの選択肢があります：
あなたの仕事の適性に対する疑問の妥当性について丁寧に尋ねることができます。関連するトピック「職業に直接関連する私の候補者の立場について話し合うと、私はもっと快適になるだろう」と言っているかもしれません。
もしあなたがビジネス・マーケティングの経験を持つ候補者を探しているのを見ました。質問はあなたに無害なようです、あなたは簡単に質問に答えることができ、次に主題を変更することができます。たとえば、「あなたと一緒に動くパートナーがいますか？」と尋ねられると、あなたは簡単なyesまたはnoで答えることができ、次に会話を他のトピックに向けることができます。
面接者が不適切な質問を続けている場合は、その質問が根本的なものではなく、答えることを拒否しているとあなたの意見をしっかりと述べる必要があります。
最後の手段として、インタビュー担当者の優位な立場にある人事部長または部門マネージャーに経験を報告することがあります。その時点で、あなたはまだ仕事に興味があるならば、別の個人とのインタビューの機会をリクエストすることもできます。- 不適切な行動を処理する方法
面接者が握手以外の物理的な接触をした場合、インタビュー設定の外で一人で時間を過ごすか、個人の電話番号または住所を招待状で共有するかどうかを尋ねますはるかに邪魔になる。このような状況では、いくつかの偏向方法があります。
まず、あなたの身体言語による不満を移動または指示することによって、身体接触を逸らすようにしてください。
招待状を丁寧に辞退し、対話をプロフェッショナルレベルに保ちたいと述べることもできます。
最後に、インタビュアーが存続する場合は、不快感を表明し、インタビューを終了し、直ちに雇用主の権限を持つ人物にその旨を報告する必要があります。雇用主を続行したい場合は、別の代理人とのインタビューを請求することができます。組織が何の行動も取らない場合は、雇用主があなたのためではないことを確実に知ることができます。- ジョブがオンラインになっている場合
面接者による最も深刻な違反は、就職申請者としてのあなたの身分が、親密さの要求に従うかどうかによって影響を受けるという声明または強い示唆があります。この場合、直ちにインタビューを終了し、雇用主にその犯罪について通知する必要があります。
インタビュアーがあなたの見込みのある上司である場合は、手続きについて二度考えなければなりません。面接者が人事担当者である場合、その行為は制度上の問題を示しているかもしれないし、そうでないかもしれない。
最後に、その雇用主との地位を確保する公平な機会が与えられていない場合は、セクシュアル・ハラスメントに基づいて救済の選択肢について労働者弁護士に相談したいことがあります。
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