上司があなたに似ていない場合の対応

あなたの上司があなたを好きではないと感じますか？これはあなたの仕事を困難にしていますか？場合によっては状況を変えて上司との関係を改善することもできますが、時にはそうすることもできません。

あなたの上司との関係が悪い時に何をすべきかについていくつかの選択肢があります。

あなたの上司があなたに似ていない場合の対処方法

あなたの上司があなたを気に入らないように感じる場合、いくつかの措置があります。

あなたの雇用主との関係を改善し、仕事でより楽しく生産的な時間を持つための提案を以下にお読みください。

尋ねる 最初に考慮すべきことは、上司に問題があるのはあなただけかどうかです。あなたの上司に報告し、より良い関係を持っている他の同僚がいますか？彼らが取っているアプローチや、パフォーマンスから学ぶことのできるものはありますか？試して、あなたの周りの人からアドバイスを受けてください。

あなた自身を見てください。 あなたの上司とのやりとりを避けているか、自分の見方についてのあなたの前提のために意識的に悪い気持ちを伝えている可能性はありますか？私たちが好きでないかもしれないと思っている人たちにもっと冷静に行動するのは当然です。あなたの上司に従事する機会を見つけて、少しずつ敬意と肯定的な見解を示すことによって、このサイクルを打ち破ろう。

あなたのパフォーマンスを向上させます。 あなたの上司が演技のためにあなたを気に入らないと思うなら、あなたはその認識を変えるために行動する必要があります。彼女があなたの活動や成果について絶えず更新していることを確認して、あなたの貢献を認識してください。潜在的改善の分野について率直に話し合い、これらの問題に対処する計画を立てる。

あなたとあなたの上司があなたのパフォーマンスが改善されていると感じるまで、より頻繁なパフォーマンス評価を依頼することさえできます。ほとんどの雇用者は、より強い従業員になるためのイニシアチブを取っていることに感謝します。

離れることを検討してください。 時には、貧弱な性格のミックスや、あなたの上司が変態であるか、悪いことに、いじめがあります。あなたの関係を修正するためのすべての努力が失敗した場合、別の部門または別の雇用主のどちらかで代替雇用を検討する時期になるかもしれません。この場合、不意打ちを起こす可能性があるような行動をしないように注意してください。

肯定的な関係を維持する。 将来のある時点で参照が必要な場合や、将来の雇用主がバックグラウンドチェックを行い、上司に手を差し伸べる可能性があることも認識しています。したがって、オプションの調査中は、引き続き懸命に作業し、高いパフォーマンス基準を維持してください。

あなたが離れることを決めた場合は、あなたの仕事の辞職手紙にあなたがプロフェッショナルで心のこもったままでいることを確認してください。

また、就職支援や面接では、あなたの仕事や雇用主の負の側面に没頭しないでください。あなたが過去の雇用主に不平を言うと、面接者は上司と付き合う可能性が高く、あなたが仕事が難しいと仮定します。

ここで、上司に関するインタビューの質問に答えるための情報があります。

雇用差別に直面した場合の対応

場合によっては、上司が不公平、違法行為のためにあなたを特定の方法で扱うことがあります。この場合、より深刻な行動を取ることを検討することがあります。

雇用または職場差別は、人種、色、宗教、性別、または国籍を問わず差別された場合に発生します。この種の差別は違法であり、この法律は平等雇用機会委員会（EEOC）によって施行されています。欧州委員会がカバーしていない他の多くの職場差別があることに注意することが重要です。

あなたが差別されていると感じる場合は、平等雇用機会委員会に苦情を申し立てることができます。雇用差別の申立てを提出する方法の詳細はこちらです。

雇用主が苦情を申し立てた後、あなたを不公平に扱うことは違法です。しかし、これは非常に深刻なステップであることに留意してください。また、苦情を提起する前に人事部に相談してアドバイスを受けることもできます。

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