ジョブオファーが保留になったときに行うこと

雇用主は、求職の前にプロセスを停止するためにのみ、候補者の検索とインタビューの実施を行うことは珍しいことではありません。

ジョブオファーが保留になったときに行うこと

オファーがなぜ保留にされたのかについての情報が得られるかもしれませんが、予期せぬ予算の懸念や予想外のリストラから会社を離れることについての現職者。

あなたが求人をしても、それが保留中であると言われたらどうしたらいいですか？まず、雇用主に、仕事の状況を判断するための時間枠があるかどうか尋ねて、いつ決定が下されるかを知る。議論の中で、あなたが仕事に非常に関心があり、継続的な配慮を受けたいと思っていることを会社の代表者に知らせてください。

雇用主から与えられた期間の終了時には、会社の連絡先に連絡してください。もし、タイミングが共有されていない場合、フォローアップするのに約3週間待つ。

フォローアップの仕方

あなたの連絡先を嫌うことがないように、雇用者が電話を提案していない限り、あなたのフォローアップの連絡は通常電子メールであるべきです。

あなたの序曲は、検索のステータスを「チェックイン」していることができ、継続している興味について肯定的な声明を含める必要があります。追加の認証、賞または成果など、潜在的な興味のある新しい情報を提供することを検討することもできます。

彼らは就職活動を中止するのに望ましい候補者であるといういくつかの肯定的な兆候を受けた求職者にとっては一般的です。それは良い考えではありません。あなたは、あなたが決定的な仕事を提供するまで、他の仕事を積極的に検索し続けるべきです。そうすれば、手元にある仕事は決して実現しないかもしれないので、あなたの検索で勢いを失うことはありません。

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